摘要：本文详细介绍了猎头收费模式的不同类型以及如何正确选择招聘服务并节省费用。通过对不同类型收费模式的解析，读者可以更好地了解猎头服务的具体内容和收费标准。并在最后总结了正确选择招聘服务的关键点，帮助读者有效地管理招聘费用，提高企业的招聘效率和成功率。
一、猎头收费模式详解
1、猎头服务类型
猎头服务通常分为三种类型，分别是：猎头全程服务、猎头成功服务和猎头合作服务。
猎头全程服务指猎头公司负责整个招聘过程，包括：职位分析、人才推荐、面试安排以及入职后的跟进等环节。这种服务收费一般比较高，主要适用于高层管理人员招聘和复杂职位的招聘。
猎头成功服务指在猎头帮助企业成功招聘到人才后，才支付给猎头公司服务费用。这种服务收费相对较高，但在企业招聘成功之前无需支付任何费用，相对较为灵活和安全。
猎头合作服务指企业和猎头公司共同合作，根据企业的需求和猎头公司的专业技能，合作达成招聘目标。这种服务收费于猎头公司和企业之间协商决定，相对较为灵活。
2、不同收费模式
猎头服务的收费也有不同的模式。
比较常见的收费模式有：
（1）固定费用：猎头公司和企业事先商定一笔固定的招聘费用，无论招聘是否成功都需要支付该费用。这种方式适用于招聘难度较大的职位，或者是需要长时间招聘的职位。
（2）按比例收费：猎头公司按照候选人到岗的工资总额一定比例收取服务费用，通常在20% ~ 35%之间。这种方式适用于薪资较高的职位，猎头公司的服务比较显著。
（3）摊派式收费：将猎头费用平均分配在候选人的前n年薪资中，每月或每季度支付。这种方式适用于初创企业或资金有限的中小企业。
二、如何正确选择招聘服务
1、选择知名猎头公司
选择知名的猎头公司可以提高招聘成功率。这些公司在行业内口碑好、实力强，可以找到更多更适合的候选人。此外，知名猎头公司拥有丰富的资源和专业的技能，可以帮助企业快速调整和匹配招聘需求，提高招聘效率和成功率。
2、选择适合的猎头服务类型
根据企业的招聘需求、预算和招聘时限，选择适合的猎头服务类型。如果需要招聘高端管理人才，可以选择猎头全程服务；如果招聘周期较长，可以选择猎头成功服务；如果预算有限，可以选择猎头合作服务。
3、合理地控制猎头费用
企业需要把握好猎头服务费用的控制，可以考虑以下几个方面：
（1）多家猎头公司竞争，从中优选出一个价格合理的猎头公司。
（2）和猎头公司进行谈判，尽量压低费用。
（3）选择摊派式收费方式，可以把猎头费用分摊到候选人到岗后的薪资中，可以有效控制招聘费用。
三、如何节省招聘费用
1、自行招聘人才
自行招聘人才能够节省招聘费用，但同时也增加了招聘风险和时间成本。需要企业自己开展人才搜索、筛选、面试等工作，如果招聘失败需要重新开始，会浪费大量的时间和人力成本。
2、委托招聘公司
委托招聘公司进行招聘可以有效地节省招聘成本。招聘公司可以根据企业的需求和预算，提供专业的招聘服务和人才推荐。企业可以把核心时间和精力用于生产和经营。
3、在社交媒体上发布招聘信息
社交媒体上发布招聘信息可以节省招聘费用，同时也可以快速达到更多的人才。企业可以在微信、微博、LinkedIn等社交媒体上发布招聘信息，除了招聘成本极低，还可以直接接触人才。
四、正确选择招聘服务的关键点
1、了解企业的招聘需求和预算
企业需要对自己的招聘需求和预算进行充分的了解和规划，以便在选择招聘服务的时候有一个明确的目标。
2、搜集各种招聘服务的信息
企业需要充分地了解各种招聘服务的类型、特点和收费模式，以便选择最适合自己的招聘服务。
3、与多家招聘服务公司联系
通过与多家招聘服务公司联系，可以了解到更多的信息，并可以比较不同公司的优劣。此外，和招聘服务公司沟通更多，也可以有效地降低招聘费用。
4、掌握招聘的核心技能
企业需要掌握招聘的核心技能，包括：职位描述和招聘技巧、简历筛选和面试技巧等。只有拥有这些专业的技能和知识，才能更好地管理招聘费用，提高招聘效率和成功率。
五、总结：
本文详细介绍了猎头收费模式的不同类型以及如何正确选择招聘服务并节省费用。正确选择猎头服务可以提高招聘效率和成功率，但需要企业根据自身情况和预算选择适合自己的服务类型和收费模式，并且需要掌握一定的招聘核心技能。
