摘要：
在用人单位聘请人才时，猎头服务已成为常态。本文从猎头收费模式及注意事项两个方面入手，详细介绍了如何让用人单位省心省力地招聘到心仪的人才。
一、猎头收费模式
1、独家代理模式
独家代理模式是猎头服务的一种常用模式，指的是用人单位通过签署独家代理协议，授权猎头公司为其寻找招聘目标。此种模式的最大收益在于确保用人单位与猎头公司的紧密配合，从而实现高效招聘。
2、普通代理模式
普通代理模式是指用人单位授权多个猎头公司同时进行人才招聘，并由其自行与猎头公司商谈服务费用等事宜。虽然此种模式灵活性更高，但对于用人单位而言，却需要作出更大的选择和监管的努力。
3、成功收费模式
成功收费模式是指猎头公司只有在找到符合客户要求的候选人，且候选人被用人单位录用后，才会收取相关服务费用。此种模式对于用人单位而言，能够最大限度地保证投入与产出的匹配度。
二、猎头服务的注意事项
1、猎头公司的背景与口碑
在选择猎头公司时，应考虑其业绩表现与口碑，避免选择质量不佳的猎头公司。建议用人单位在进行选择时，多关注该猎头公司的专业背景、行业经验、企业文化等信息。
2、价值观与沟通方式
在与猎头公司进行合作时，需要明确价值观的匹配程度和沟通的方式。双方可以通过在线、面对面等多种渠道进行沟通交流，以避免出现误会和纷争。
3、服务范围与服务内容
在与猎头公司进行服务合作时，需要明确其服务范围和具体服务内容。例如，是否包括人才调动、薪酬评估、职业规划等。另外，用人单位在选择猎头公司时，需要充分考虑其核心竞争力、行业相关度等特点。
三、让用人单位省心省力的猎头服务
1、信息深度挖掘
优秀的猎头公司能够通过多种渠道获取人才信息，如社交媒体、创业公司创始人、HR从业者、专家学者、各厂商等，并针对人才特点，结合用人单位的实际需求，进行更深度的挖掘。
2、渠道广度覆盖
猎头公司通常通过多种渠道获取人才信息，如人才应聘网站、校园招聘会、职业经纪人、猎头同行分享等。在此基础上，猎头公司还能够通过切入更深入的产业链上下游环节，获取人才信息从而覆盖更多的招聘渠道。
3、定制性招聘服务
优质的猎头公司能够在建立专门的“库”后，为用人单位提供个性化的招聘服务。例如，针对企业特点和需求，建立用人单位定制的应聘渠道，实现更精准的人才推荐。
四、不可忽略的猎头服务效益
1、成本效益
猎头公司能够在用人单位面临大量的招聘需求时，减少用人单位对人才招聘市场的投入成本。此外，使用猎头服务还有助于降低公司人员流失率，节约后期培养新人的成本。
2、时间效益
猎头公司能够提供专业的人才推荐及筛选服务，帮助用人单位更快速、更便捷地招聘到人才。此外，通过定制性招聘服务，用人单位还能够减少面试人员的时间成本和流程成本。
3、效率效益
通过猎头服务，用人单位可以快速地获取质量较高的候选人名单，并进行初步筛选。此外，猎头公司还能够为用人单位提供多种人才挖掘方法，洞察市场和候选人需求，实现人才能力的快速匹配。
五、总结
本文阐述了猎头收费模式及注意事项，并从猎头服务的深度挖掘、广度覆盖和定制性招聘服务等角度，详细介绍了如何让用人单位省心省力地招聘到心仪的人才。在实际招聘中，猎头服务将为用人单位带来成本、时间和效率上的效益，从而帮助用人单位更高效地获得市场份额，实现更好的发展。
