摘要：
猎头作为企业招聘的重要渠道，对于技能水平高、履历优异的候选人能够扩大企业的人才储备提供重要的帮助。其中，猎头的收费统一采用按照成功招聘人才为基础的模式，同时也分为独家委托、非独家委托和招募解决方案等多种方式。本文将会从这四个方面详细阐述猎头收费的方式，以便求职者和招聘者们更好地了解猎头招聘过程。
正文：
一、 独家委托
独家委托是猎头公司最为常见和传统的收费方式。这种方式下，猎头公司和委托公司签署一份独家招募协议，猎头公司将会把全部精力和时间都集中在委托公司的招募事宜上，招聘成功后再向委托公司收取招聘费用。这种收费模式相对于其他模式风险较低，因为委托公司可以比较好的控制招聘流程和对猎头公司的资金支配，但是，独家委托的费用通常会比较高昂。
二、 非独家委托
非独家委托是指委托公司可以同时委托多个猎头机构进行同一个招聘职位的招募，首先招聘成功的猎头公司将会获得招聘费用。非独家委托的收费模式和独家委托的收费规则大致相同，但是也存在一些不同之处。在这种模式下，由于猎头公司与其他竞争机构之间存在竞争关系，招聘流程种可能需要投入更长时间；同时，猎头公司只有成功招聘后才能挣到收入，风险较大。
三、 招募解决方案
招募解决方案是一种适用于一些需要大量招募郎才的公司的收费模式，这种模式下，猎头公司按照招募量收取费用。比如说，如果您需要招聘50名销售代表，那么猎头公司会按照您的具体需求，给出相应的报价，在招聘过程中，猎头公司会投入更多的资源和精力，来确保您的成功招聘。这种模式的好处是可以根据公司人力需求扩展招聘规模，针对不同的职业类别招募到更准确的人才，同时猎头公司可以通过批量招聘提升招聘效率，节省招聘成本。
四、 包纯介绍
包纯介绍是一种低风险低收益的猎头收费方式，需要猎头公司为职位匹配的人才提供背景资料，然后由企业自己负责面试等后续流程。收费方式是在企业和候选人之间达成协议后，猎头公司从企业处获得与候选人薪资相关的招聘费用；而且，在这种模式下，收费往往偏低，而且主要集中在纯介绍上，一般与候选人取得的职业薪资相关，其余方面的服务全部交由企业自行处理。
结论：
猎头收费方式取决于公司招聘需求和招聘策略。独家委托能够在一定程度上控制招聘的流程，非独家委托能够为企业提供多样化的招聘选择，招募解决方案则能够根据公司人力需求扩展招聘规模，而包纯介绍则是低风险低收益的收费模式。在选择猎头公司以及是否委托所属的收费模式时，需根据公司具体情况和人才需求制定相关方案，以获得最佳的招聘效果。
