摘要：
本文详细介绍了猎头收费的方式，从4个方面对猎头费用收取的全部流程进行了阐述。猎头服务价格不便宜，但是具有丰富的资源和专业的人才推荐能力，可以帮助企业更快速地找到合适的人才。了解猎头收费的方式可以帮助企业更好地选择合适的猎头服务。
正文：
一、标准收费
猎头服务费用通常以所招聘职位的薪资为基础计费。通常猎头服务费率为被推荐人年薪的20%左右，也可能更高。例如，一个被招募的职位年薪为50万元，猎头服务费用将在10万元左右。这种收费方式被称为“标准收费”。
标准收费方式通常适用于高级管理职位或极其稀缺的技能职位的招聘，更容易承担这种费用的企业通常是跨国公司或大型企业。猎头公司还可能会采用派遣制度，为这些公司提供短期或长期的兼职猎头服务。
二、固定费用模式
除了标准收费模式外，猎头公司还可以向客户提供固定费用模式，通常用于招聘多个较小需求的情况（例如招聘销售人员或技师），其实际服务费用可能低于标准收费的20%。猎头公司根据客户提供的招聘计划和周期，确定一个固定数额的服务费用，这种收费方式被称为固定费用模式。
这种方式可以更好地帮助中小企业节省招聘成本，并且为猎头公司提供更稳定的收入来源。然而，这种方式的猎头公司可能会因价格便宜引起某些企业的怀疑和疑虑。
三、阶段收费模式
此外，猎头公司还可能采用阶段收费模式，即根据招聘过程的每个阶段向客户收取一定费用。这种方式服务费用通常低于标准收费，适用于招聘计划价值较低或招聘难度较低的职位。但是，由于在整个招聘过程中的费用分配，这种收费方式可能会对企业造成负担。
四、退款政策
猎头公司的退款政策也是企业在选择猎头公司时需要考虑的另一个因素。大多数猎头公司会在一定的时间内为客户提供任何不满意的保证，例如3个月或6个月。如果在这个时间段内，所推荐的候选人离开公司或被解雇，猎头公司将会在一定程度上重新担任职位招聘。如果猎头公司没有提供这种保障，企业需要支付额外的费用来找到替代的人选。
结论：
在选择猎头公司时，不同的收费方式和退款政策都是需要考虑的因素。作为企业，应该根据招聘职位的难度、招聘计划的规模和招聘预算来选择合适的猎头服务。任何时候，企业都需要注意猎头公司的信誉和业界口碑。
关键词：猎头服务、收费方式、标准收费、固定费用模式、阶段收费模式、退款政策
