摘要：本文将介绍猎头收费方式及不同类型的猎头服务费用结构，以帮助人们更好地了解和选择猎头服务。猎头作为一种高端招聘形式，在寻找人才方面有其独特的优势，但其收费方式却相对复杂。通过本文，读者可以更好地理解猎头服务费用结构，并据此选择适合自己的猎头服务。
一、一次性服务费
一次性服务费是指猎头在找到合适人才后收取的一笔服务费，也是目前比较常见的一种收费方式。该方式的优点是明确、直接，一次性清算，方便企业进行成本控制。一般来说，一次性服务费的数额约为待聘职位年薪的30%至35%。在签订合同时，猎头通常会列明服务内容、费用标准以及相关责任等条款，以保证双方权益。
但一次性服务费也存在一定的缺点。由于服务费数额较高，对于一些小型企业或是规模较小的企业来说承受可能较为困难。此外，一次性服务费是在聘用行动成功之后才会收取，对于企业来说可能增加了经济风险和管理难度。
二、分期服务费
分期服务费是猎头在完成服务后，按照一定的时间进度分批收取的服务费。该方式的优点是分期缴纳，减轻企业的经济压力，降低了风险。同时，由于猎头对求职者的考察和筛选通常会持续一段时间，分期服务费可以更好地保证猎头在整个招聘过程中的专业性和质量。
分期服务费的缺点也比较明显，按照分期时间缴纳的服务费总额通常比一次性服务费高不少，且没有一次清算的便利。此外，由于服务过程较长，会增加服务方与客户的审核和跟进难度。
三、猎 headhunting
猎 headhunting 是指猎头按照找到合适人才后获得的首年年薪作为服务费的收取方式，目前在国际上比较多见。相对于其他两种服务费用的结构，该方式的优点在于更加灵活，服务费与职位年薪挂钩，在一定程度上为企业节约了成本。同时，由于服务费与职位年薪的高低有较强的正相关性，猎头通常会更加注重求职者的质量和能力，以保证首年薪酬的可持续性和企业的长期利益。
猎 headhunting 的缺点在于，其前期服务无法获得正式收益，需要为猎头提供相对长期的支持，增加了企业的风险。此外，猎头和企业需要充分协商和沟通，确定服务费用和职位年薪的关系，否则可能会出现不必要的纷争和误解。
四、基于成功率的服务费
基于成功率的服务费是指猎头在聘用行动成功后收取的一定比例的服务费用，一般为待聘职位年薪的百分之十至二十。该方式的优点在于减轻了企业的经济压力，同时也提高了猎头的积极性和专业性。相对于一次性服务费和分期服务费，基于成功率的服务费能够更好地体现猎头的工作成果，并激励他们提供更好的服务。
基于成功率的服务费也存在一些缺点。由于服务费与聘用行动的成功有关，可能会增加企业的风险和猎头的压力。此外，在服务期间猎头需要投入大量的时间和精力，甚至可能因为鸡肋任务而导致工作效率低下。
五、总结
本文介绍了猎头常见的四种服务费用收取方式，包括一次性服务费、分期服务费、猎headhunting 和基于成功率的服务费。每种服务费用都有其优缺点，需要企业根据自身经营情况和需求选择适合的方式。
总的来说，猎头的服务费用高于普通招聘的手续费用，但由于其专业性和高效性，为企业寻找到合适的人才，节约了企业的成本，创造了更加长期和可持续的利益。因此，企业需要在考虑经济成本和招聘效果之间进行权衡，选择合适的猎头服务方式。
