摘要：
猎头作为人才招聘的重要方式之一，收费方式千差万别，其中最常见的有猎头服务费、招聘成功费等。本文从猎头收费方式的角度出发，分析了不同收费方式的优缺点，并比较了它们在实际应用中的差异，旨在帮助企业在选择猎头合作时做出明智的决策。
一、猎头服务费
猎头服务费是指企业在用人过程中与猎头公司签订协议，由猎头公司全权负责调研，选择合适人选，并向企业提供候选人资料。此种方式下，猎头公司会收取服务费，一般为招聘职位年薪的20%-30%不等。
这种方式的优势是猎头公司会全力帮助企业完成用人指标，缩短用人周期。对于一些大公司，由于招聘业务规模相对较大，需要及时找到合适的人才，因此会首选该类收费方式。缺点是对于小型企业而言，猎头服务费佣金比较高，对于人力成本较高的企业会造成不必要的负担。
二、猎头招聘成功费
猎头招聘成功费是指猎头公司只有在招聘成功时，才会向企业收取一定比例的佣金。一般来说，该比例高低会根据猎头公司与企业之间的协议来确定。这种收费方式的优势是，只有在猎头成功为企业引进优秀人才时，企业才需要支付佣金。这使得企业更有保障，可以确保猎头在用人方面投入更多精力，寻找更加适合和优质的人选。缺点是，招聘周期较长或猎头公司能力不足，可能会导致大量时间和劳动力的浪费。
三、猎头按时收费
猎头按时收费是指猎头公司在服务企业期间，根据预定时间向企业收取固定的佣金。这种方式相比前两种更加的灵活，因为企业可以根据自身需要，雇佣猎头公司协助自己寻找合适人才。猎头公司则会根据时间收取费用，无需担心招聘周期的长短。缺点是，该方式下，猎头公司没有过多的压力去寻找更加符合企业需求的优秀人才，有时候可能会有所妥协，从而影响到企业的用人质量。
四、猎头按照聘用人数收费
这种收费方式，猎头公司会根据企业具体需要，向企业收取服务费。企业需要根据业务需要制定招聘指标，确定需要招聘多少人，然后根据实际招聘的人数向猎头公司支付佣金。优点是同样能够有效的降低招聘的成本，同时能够控制契约到期的时间。缺点是猎头公司可能会在减轻企业负担的同时，降低服务质量。
结论：
通过以上四种常见的猎头收费方式的比较，可以看出每种收费方式都有其优点和缺点。企业在选择猎头合作的时候，需要结合自身需求、预算预期、招聘目标、用人周期等因素来进行选择。同时，在选择猎头公司时，也要从猎头公司实力、成功案例、服务质量等多个方面作为考虑因素。
