摘要：
在「招聘」行业中，正规猎头收费通常分为三种形式，即定额、比例和混合式收费。这篇文章将从四个方面对猎头收费方式进行详细阐述。
正文：
一、定额收费
定额收费指的是以固定金额作为猎头收费的方式。在这种收费模式下，无论猎头招聘的人才薪资是高还是低，猎头的收费都不会变化。
定额收费的优点在于收费透明度高，通常猎头会提供收费标准，双方交易时可以很明确的知道价格，不过，这种收费方式适用范围较窄，一般只适用于一些具体比较固定的岗位。
二、比例收费
比例收费是指猎头根据招聘人才的薪资水平收取收费费用比例，通常比例收费在15%~30%之间。这种收费方式适用于猎头与客户合作较多, 信任度高的情况下比较常用。
比例收费的优点在于可以激励猎头为客户寻找到更高质量的人才，薪资越高，收费也就越高，这可以促使猎头尽其所能使更多的高质量人才匹配到客户，同时客户也会更愿意付出更高的费用获取更优秀的人才。
三、混合式收费
混合式收费是指猎头根据招聘人才的具体薪资水平和岗位要求综合评估之后的收费方式。通常混合式收费比例常常为固定金额和约定比例的结合。
混合式收费的优点在于综合考虑了客户自身招聘需求、薪资条件以及猎头自身服务质量等多方面因素，可以充分保证猎头为客户招聘到更优秀的人才，符合客户需求。同时，由于价格是多维度的评估，这样也可以降低一些固定比例收费策略的风险。
四、其他
除了以上三种指标之外，还有一些猎头使用毛利率作为收费标准，以薪资和福利总和与人才薪水的差额作为收费标准。然而，这种方式在中国仍不太常见，更多是一些国际性猎头使用。
结论：
由于不同的行业、区域和企业对人才的需求不同，因此猎头收费方式也不一样。总体上来说，猎头的收费主要分为定额、比例和混合式收费，其中比例收费通常被视为最常见的收费方式，因为它可以激励猎头为客户寻找到更优质的人才。此外，定额和混合式收费方式在一些特定场合下也可以发挥其优势。对于企业和猎头公司来说，选择合适的收费方式也是关键，需要仔细衡量和考虑双方的需求和目标，使双方都能获得更大的价值。
