摘要：
猎头服务是现代人才招聘事业的重要组成部分，对于企业来说，招聘高级人才是关键，因此，选择一家合适的猎头公司不仅能够为企业节省招聘成本，而且能够大大提高招聘效率。在这篇文章中，我们将就猎头收费方式进行汇总及解析，并分享收费避坑经验，以帮助企业正确选择猎头公司，规避招聘过程中可能出现的问题。
一、固定费用模式
固定费用模式是最为常见的猎头服务收费方式，也是最为简单和直接的一种方式。根据这种模式，猎头公司在接受委托招聘后，将会事先与企业商定一笔固定的服务费用，无论最终招聘成功与否，该费用都需支付。
这种模式的优势是收费透明，且可以避免追加的收费。但是，企业需要认真衡量是否需要雇佣猎头公司的服务，因为一旦选择，必须支付高额的固定费用。
二、成功手续费模式
成功手续费模式是指在猎头公司成功招聘到人才后，企业需要支付一定比例的人才工资作为手续费用。根据不同行业和职位的不同，成功手续费通常在20%到30%之间。
这种模式的优势是节约了招聘成本，但要求企业必须清楚知道自己需要聘请的人才的具体要求，否则猎头公司可能不会花费过多的时间和精力来为企业找到合适的人才。
三、阶梯式手续费模式
阶梯式手续费模式是指根据招聘难度和工作量的不同，猎头公司可以分阶段收取不同比例的手续费。例如，初次接到委托招聘时，猎头公司只需收取5%-10%的手续费；当招聘进展不顺利时，猎头公司可能会收取更高比例的手续费。
这种模式的优势是风险可控，企业可以更好地控制招聘风险和成本，为企业提供更好的招聘解决方案。但是，这种模式可能存在一些难以预测的变数，例如某些职位招聘周期较长，因此猎头公司可能会将手续费提高。
四、猎头与企业共同投资模式
猎头与企业共同投资模式是指，在一些人才市场竞争异常激烈的时候，企业可能需要与猎头公司合作共同投资特定职位的招聘费用。根据这种模式，猎头公司将承担一定比例的职位招聘费用，并在成功招聘到人才后，获得一定比例的工资抽成。
这种模式的优势是可以促进猎头公司与企业之间的合作，共同投资更好的招聘渠道，来确保找到最合适的人才，同时降低风险。
五、总结：
以上就是猎头收费方式汇总及解析，并分享了收费避坑经验。在选择猎头公司时，不仅要综合考虑服务质量和效果，还需要清楚了解各种收费模式的优缺点，合理把控招聘成本，提高招聘效率。
