摘要：
本文旨在揭秘猎头收费方式，共分为4个方面进行详细阐述，包括猎头服务的定义、费用模式、收费周期和收费计算方式。通过本文的阐述，读者将能够直观地了解猎头收费方式的种类和优缺点，为企业择优选择猎头公司提供参考。
一、猎头服务费用模式
猎头公司的服务费用模式主要包括固定费用和佣金费用两种：
1、固定费用
固定费用是猎头公司与客户事先约定好的，一般是按照职位级别、行业背景、人才流动性等进行分类，固定不变，通常适用于中高级管理人才和高端人才的招聘，优点是稳定性、可预控性，缺点是缺乏弹性和适应性。
2、佣金费用
佣金费用是猎头公司从成功招聘的候选人所得的年薪的百分比中提取的服务费用，一般是按照候选人的薪资水平和企业所需行业背景进行分类。优点是灵活性、高效性，缺点是难以控制和预测，适用于中低端人才和大规模招聘。
二、猎头服务收费周期
猎头公司的服务收费周期主要有两种：
1、前期收费
猎头公司在全面了解招聘需求后，需要客户在招聘前期支付部分费用，以确保双方的合作。
2、成功收费
猎头公司成功招聘到候选人后，需要从候选人所得的年薪百分比中提取服务费用作为成功收费。
三、猎头服务收费计算方式
猎头公司的服务收费计算方式包括以下几种：
1、固定比例费用
按照预先约定的比例计算招聘人员的年薪，这种方式适用于高端人才和高级管理人员的招聘。
2、区间比例费用
根据人员的职称、资历和招聘难度等因素确定一定的区间比例，从而计算出所需支付的服务费用。
3、混合计算方式
混合计算方式是指同时考虑猎头公司和客户双方感知、合作成本等因素，最终确定服务费用比例和收费标准。
四、其他猎头服务费用
除了猎头服务费用外，还有一些其他费用需要客户承担，如：
1、候选人费用
指定向潜在候选人支付的费用，通常在招聘前达成协议。
2、交通和住宿费用
候选人面试过程中，需要猎头公司为其支付交通和住宿费用。
3、后续服务费用
在一些长期性项目中，猎头公司会为客户提供后续咨询和招聘辅导服务，需要支付额外费用。
五、总结
本文从猎头公司服务费用模式、收费周期和收费计算方式等4个方面进行了详细介绍，希望读者能够了解各种收费方式的特点和优缺点，为企业择优选择猎头公司提供帮助。
