摘要：在招聘人才之前，企业需要认真挑选一个合适的猎头公司。本文将介绍猎头收费方式大全，以及哪种最适合你，帮助企业更好地进行雇员招聘。
一、固定收费方式
在这种方式下，猎头公司与企业签订一份合同，规定猎头公司为企业寻找指定人选的费用。该费用在签订合同时就已确定，无论招聘过程是否顺利，企业都必须支付这笔费用。优点是企业容易预估成本，缺点是企业不会受到猎头公司招募速度或质量等方面的激励。
此种方式适用于企业招聘高管或难度较大的职位，因为这些工作往往需要进行更多的调查和背景检查。
二、按成功提成收费方式
按成功提成方式也叫按完成招聘计划提成。猎头公司与企业签订合同，规定猎头公司在企业招聘指定职位之后，才会收取一定比例的费用。这种方式与固定费用方式相反，企业只有在招聘某个人选时，才需要支付一部分费用。它能够激励猎头公司更加积极地招聘，并降低企业不成功的风险。缺点是企业不容易预估成本，而且如果招募过程出现意外，则企业需要寻求其他招聘渠道。
这种方式适用于企业有时间限制，希望尽快招聘到合适人选。
三、按搜索量收费方式
按搜索量收费方式是在正式合同签订前，要求企业支付一定比例的费用。企业支付此费用后，猎头公司开始为企业提供招募服务。如果猎头公司没有提供符合企业要求的候选人，那么企业可以要求猎头公司退还此前支付的费用。
这种方式适用于企业有足够时间进行招募的，因为它需要猎头公司尽力寻找候选人。这样的方式可以帮助企业确认猎头公司提供的情况，并避免不必要的损失。
四、按日供应收费方式
按日供应收费方式适合企业需要雇佣大量工人或临时工的情况。猎头公司为企业提供招聘服务的时间是按照天的工作时间计算的。企业每天支付一定的费用，以用于猎头公司为企业提供招聘服务。
与其他方式不同，按日供应收费方式的费用通常不是很高。这种方式适用于企业在短时间内需要雇佣大量工人或临时工的情况。
总结：
当企业需要进行招聘时，选择一个合适的猎头公司是非常重要的。不同的猎头公司收费方式不同，企业需要根据自己的需要来选择最适合的方式。如果企业需要招聘高管或难招职位，可以选择固定收费或按成功提成收费方式；如果需要招聘普通职位，应选择按搜索量收费方式；如果需要短期内雇佣大量工人或临时工，则可选择按日供应收费方式。
