摘要：
作为企业的人力资源供应商之一，猎头公司帮助企业寻找高端人才，为企业提供最优秀的人才招聘方案，成为各大企业竞相争夺的对象。但是，猎头公司的收费是比较高昂的，猎头公司的收费对象有三个方面，分别是猎头公司自身、候选人和企业客户。本文将从猎头公司、候选人、企业客户三个角度来详细探讨这三部分收费对象。
正文：
一、猎头公司自身
作为一家企业公司，猎头公司自身也需要收取一定的费用来维持公司的运作和发展。具体来讲，这些费用主要包括以下三个方面：
1. 招聘顾问薪资及提成
猎头公司的招聘顾问是为了帮助企业客户寻找优秀人才而存在的，他们的薪资通常由固定的基本薪资和可变的提成构成。基本薪资是招聘顾问为猎头公司工作所得到的稳定的经济来源，而提成则是由于招聘顾问成功为企业客户介绍优秀人才而获得的附加奖励。大多数猎头公司的提成通常是在候选人初次入职后，向企业客户收取候选人首年薪酬的20% ~ 30%之间。
2. 市场营销及宣传费用
为了让猎头公司的服务能够为更多的企业客户及候选人所知晓，猎头公司需要投入一部分的资源在市场营销及宣传上面。这些资源主要包括猎头网站的建设及维护、市场推广费用、广告费用、公关费用等。同时，在这个信息化的时代，维护公司业务的网络服务器系统也需要相应的支出。
3. 其他运营成本
猎头公司的其他运营成本主要包括公司的办公场所租赁、办公设备的采购及维护费用，员工的培训费用以及固定资金的投入等等。这部分的支出管理的好坏直接决定了猎头公司能否稳定高效的为企业客户提供优秀的人才招聘方案。
二、候选人
猎头公司的招聘职能主要是为企业寻找优秀的高端人才。候选人是猎头公司收费的重要对象，作为招聘中心的核心，猎头公司主要通过以下三种方式来为候选人提供收费服务：
1. 职位介绍费
猎头公司经常会与一些高端人才接触并建立稳定的合作关系。如果企业客户在资深招聘顾问的协助下顺利通过该人才找到了合适职位，猎头公司会向候选人收取一定比例的职位介绍费。这也是猎头公司对于候选人的重要收费方式之一。
2. 人才代理费
这是一种类似于返佣的方式，如果经过猎头公司的介绍，候选人能够成功进入企业客户工作中，并且在其工作时间内各个方面绩效表现优异，企业客户会向猎头公司支付相应的人才代理费。而猎头公司再将一部分的代理费返还给这位优秀的候选人。
3. 其他费用
猎头公司还可能向候选人收取一些其他的费用，如材料审核费等。不过，个别费用的收取在工作确定之前，需要经过和候选人的沟通达成一致。同时，这些费用的收取也必须在与企业客户的合同中条明，严格遵循相关法律法规。
三、企业客户
猎头公司的服务对象之一是企业客户。为企业客户提供高质量、智能化的人才招聘方案是猎头公司收费的重要方式，主要包括以下三个方面：
1. 招聘顾问费用
企业客户雇用猎头公司服务的重要收费方式就是雇佣公司专业的招聘顾问。猎头公司专业的招聘顾问不仅具备市场研究及评估能力，还需要经过专业培训获得事实招聘技能。根据不同的工作性质、岗位难度及市场需求不同，猎头公司会向企业客户收取相应的服务费用及提成，一般来讲，提成收费标准是候选人首年薪资的20～30%。
2. 公司服务费用
猎头公司的服务费用包括公司提供的行业报告、职位调研、市场信息、能力评估以及提供的雇主品牌推广等。企业客户雇佣猎头公司来寻找高端人才，需要向猎头公司支付相应的服务费用。不同的猎头公司费用标准不一，但一般来讲，企业客户要准备支付人才招聘总花费的40%到60%作为企业客户的服务费用。
3. 管理费用
企业客户对于员工人才库的管理，需要支付财务、物料、咨询、评估等方面的费用。也就是对于员工人才的综合管理，需要付出相应的成本支持，这也是一个较为广泛的提升企业客户管理能力的重要细节环节。
四、猎头公司自身价值
猎头公司在为企业客户和候选人提供服务的同时，也为中高端人才的市场信息、工作机会、专业培训等方面提供了学习和成长的机会，并且猎头公司和企业客户在寻找拥有职业优势的员工方面形成了紧密联盟，中高端职员也在猎头的帮助下不断优化拓展自己的职业发展。因此，猎头公司的存在也是促进了企业和职场的企业文化建设和人才培养的环节之一，这也是猎头公司自身价值所在。
结论：
猎头公司作为现代企业的人力资源供应商之一，其不仅帮助企业顺利招聘到优秀的人才，同时有助于推进企业文化建设。猎头公司的收费对象一共有三个方面：猎头公司自身、候选人和企业客户。对于不同的对象，猎头公司会采取不同的收费方式，商家、候选人同样也要根据自己需求的情况来选择不同的方式，切实提升自己的市场竞争力。希望本文的详细讲述，能够帮助各位读者更好地了解现代猎头公司的收费模式和基本运作方式，当然相对应的，也需要寻找最适合自己的专业猎头公司，才能在同行中抢占先机。
