摘要：
猎头收费标准一直备受关注，本文将从多种收费方式和行业惯例出发，对猎头收费标准进行解密。首先介绍一些基本概念，然后分别阐述了猎头公司的服务内容和使用方式、猎头公司的收费标准及各自的优劣势、国内外猎头公司的行业惯例以及近年来各行业的猎头费用水平等方面。通过本文的分析，读者可以更全面地了解猎头收费标准，为未来的应聘和雇佣提供参考。
一、基本概念
猎头，又称“头猎”，是指为企业寻找高级、复杂或特殊人才的专业公司。猎头公司通常是由经验丰富的职业猎头组成，他们将寻找、评估并推荐最合适的人才，以满足招聘者的需求。猎头公司可以分为两种类型：委托猎头和常规猎头，委托猎头通常被用于填补高管职位和高端技术职位等。
二、服务内容和使用方式
猎头公司的主要服务内容包括：市场调研、候选人调查、打造人才匹配方案、推荐人才、沟通、面试和评估，并最终选定最合适的人选。使用猎头公司的方式大体上可以分为三种：单次服务、定向服务和合同制服务。
1. 单次服务
单次服务是指企业一次仅委托猎头公司招聘一位人才，通常是高级职位、用人规模较小的岗位或者短期合约岗位的招聘。由于招聘量少，用人紧急，企业需要寻找最优秀的人才，这时候就需要联系猎头公司。
2. 定向服务
定向服务是指企业委托猎头公司招聘一定数量的人才，根据企业的不同需求，可以分为两种：深度定向和广度定向。深度定向是指猎头公司根据企业特定要求，深度精准地为企业定位符合企业要求的人才；广度定向则是根据企业的特点，充分利用猎头公司广泛的人才库资源，为企业甄选出一批符合企业要求、有潜力的人才。
3. 合同制服务
合同制服务是指企业与猎头公司签署长期合同以获取优质的人才服务。合同期一般为1年或以上，期间内猎头公司会为企业提供一系列服务，包括但不限于：人才储备、企业文化内部推广、竞争对手行业状况分析和人才流行趋势预测等。
三、收费标准及各自的优劣势
猎头公司的收费标准有多种形式，常见的有三种：全额保底费+成功费，计划费和专项费。
1.全额保底费+成功费
全额保底费+成功费是指猎头公司在正式启动寻访工作前先收取一定的咨询费用，如果最终达成招聘目标，再收取一定比例的成功费用。这种方式通常适用于人才资源稀缺、难以寻觅的岗位，由于需要先行投入人力和物力成本，所以存在一定风险。其优点是相对透明，给企业和猎头公司都带来了一定的市场信誉。
2.计划费
计划费是指猎头公司在开始运作前收取一定的咨询费用，为整个招聘过程提供服务，并不涉及到具体的成功或失败。计划费是猎头公司最主要的收费方式之一，也是最常见的一种。优点是不像全额保底费+成功费那样存在风险，但企业需要承担一定的成本，因此需要在选择猎头公司之前进行全面比较。
3.专项费
专项费是一种较为普通的方式，由企业付给猎头公司，其规则与计划费类似，但收费标准有所不同。
四、国内外猎头公司的行业惯例以及各领域猎头费用的水平
不同国家的猎头公司收费标准存在一定差异，但不同类型的公司每年收取的费用大致相同。以国内为例，猎头公司的收费标准在不同行业有着不同的水平。大多数情况下，高端行业猎头费用较高，中端企业猎头费用适中，低端行业猎头费用较低。
五、总结
本文梳理了猎头公司的基本概念、服务内容和使用方式、收费标准及各自的优劣势，国内外猎头公司的行业惯例以及近年来各行业的猎头费用水平等方面。通过本文的分析，读者可以更全面地了解猎头公司，增加雇佣和应聘时的选择范围，为找到最合适的人才和岗位提供了参考。
