摘要：本文将详细讨论猎头收费标准保用多久的问题。作为职业猎头，他们的报酬往往是一个敏感的话题，本文将从多个角度提供相关信息，以解决这个问题。
一、服务费用
职业猎头服务的费用通常按照被招聘者新工作的首年薪资一定比例来计算。然而，收取服务费的合法性和公允性是争议的焦点，因为此类服务费通常为总薪资的20％至40％。建议，聘用猎头并支付服务费后，保证他们的服务至少持续2年，这样才能够使雇主和员工获得满意的体验。
二、服务质量
猎头的服务质量是很重要的考虑因素，在决定使用服务后，雇主应该向猎头了解該机构的具体服务: 招聘流程、独特的方案、引进的创新思维、专业人员和支持的服务。如果他们发布的工作信息往往不合乎实际，或者他们提供的服务与应聘者期望的不符，雇主可以在适当的时候停止与他们的合作。
三、保证期限
职业猎头公司通常提供一定的保证期限，以确保雇员可以在雇主公司的工作中长期稳定，但这个期限通常只有一个月。根据调查，从工作开始到被辞退的平均时间为4个月，这也意味着4个月之内，雇主可能需要重新投入人力成本和时间，重新找到新的招聘人选。因此，建议猎头公司至少承诺保证期限达到半年到一年，适当延长保证时间，以确保雇主和雇员的利益得到保护。
四、相应权利
在选择猎头公司时，雇主要注意保护自己的权利，聘请猎头前必须确认其报酬标准，明确服务的内容和质量，掌握保证期限等相应权利，是确保雇主可以正常运营和发展的关键因素。
五、总结
在选择职业猎头时，保证他们的合法性和公平性至关重要。建议雇主选择一家有良好口碑，服务范围丰富的专业猎头公司。同时，在保证透明和公正的前提下，也要理解和接受猎头的不菲报酬。最终目的是为了获得长期在职的人才和最终成功发展，双方都能够获得满意和收益。
