摘要：
猎头是职业中介的一种。本文从四个方面，即介绍猎头的定义、猎头的工作职责、猎头的招聘流程和猎头的优势和不足角度，详细阐述了猎头在职业中介中的重要性和功能。最后通过总结，提出了猎头市场的未来发展方向。
一、什么是猎头？
猎头是企业对于招聘高端人才所采用的一种专业的招聘服务机构。它是指通过人脉和专业的招聘流程，为公司寻找目标人才，引荐给客户，解决企业和候选人之间的信息瓶颈，优化人才配置，提升企业竞争力的中介机构。
二、猎头的工作职责
1、需求分析：猎头必须对客户公司的业务和招聘需求进行详细了解，制定合适的招聘计划。
2、人才搜寻：通过人脉、网络招聘、社交媒体等途径搜寻目标人才。
3、面试筛选：尤其需要筛选前期有可能达成共识的目标位高质量的人才，从而保证客户可以与候选人交流的时间不会浪费。
4、背景调查：在进行候选人的背景调查时，猎头应聘人是有些时候会夸大专业背景等信息，因此必须做好候选人背景调查工作。
3、猎头的招聘流程
1、获取需求：猎头需要尽可能的了解客户公司需求，包括职位具体需求和公司的文化背景。
2、寻找人才：猎头对候选人的要求会的比较严格，既要能够胜任这个职位，又要符合公司的文化和核心价值观。
3、投递候选人：猎头通过网络、电话、各种渠道维系联系，将合适人选介绍给客户，尽可能做到快速和准确地响应客户的需求。
4、面试筛选：客户通过面试筛选，猎头透过面试的过程和结果，从公司和候选人两方面给出专业意见。
4、猎头的优势和不足
优势：
1、快速高效：猎头为企业节省了大量搜索、筛选、面试、背景调查等费时和精力。
2、劳务灵活：借助外部的培训，猎头可以为企业的人力资源提供最大化利用和弹性受雇的灵活度。
3、专业水平：猎头拥有丰富的人才招聘经验和专业技能，企业可以多样化选择。
不足：
1、成本较高：企业需要支付高昂的招聘服务费。
2、信息不完整：由于招聘中信息流向相对封闭，猎头无法保证100%的信息准确性。
3、不容易与企业文化融合：企业必须时刻注意有没有猎头推荐的候选人和企业的文化以及价值观是否一致，避免出现不协调的情况。
五、总结：
猎头是职业中介的一种，为企业招聘高端人才提供了帮助。本文从猎头的定义、猎头的工作职责、猎头的招聘流程和猎头的优势和不足四个方面来详细阐述了猎头在职业中介中的重要性和功能，并提出未来猎头市场的发展趋势。
