摘要：本文介绍猎头是否是中介，以及猎头的职责和要求。猎头作为一种人才招聘形式，发挥着重要的作用。文章从以下四个方面进行详细介绍。
一、猎头与中介的不同
1、猎头是为客户寻找高级人才，而中介则是为客户提供各种劳动力。猎头的目标是寻找那些经验丰富、能力出众，经常在展会、招聘会以及社交网站上活跃的人才。中介则主要招聘那些零散的工作和短期的劳动力。
2、猎头通常是由雇主来支付费用，而中介是由员工来支付费用的。猎头的费用往往比中介高得多，但是也会从行业寻找最佳的人才。而中介一般收取一定比例的付费来介绍求职者到企业工作。
3、猎头在为客户寻找人才时，通常会主动出击，在目标候选人的洽谈过程中提供引导和建议。而中介一般仅是接收企业和求职者的招聘和求职信息，进行匹配工作。
二、猎头的职责介绍
1、猎头需要深入了解客户企业的文化、愿景、业务和组织结构，并根据招聘需求制定具体的招聘计划。
2、猎头需要熟悉市场变化，掌握人才情况，收集并整理有关信息。根据客户要求收集和筛选有潜力的人才。
3、猎头需要建立和维护与行业专家和高级人才的联系，以获取人才信息和市场前沿信息。
4、猎头需要与候选人进行沟通、面谈和评估，并为客户企业提供合适的人选。
三、猎头的要求
1、专业知识能力：猎头应具备丰富的行业和职能领域的专业知识，以及语言表达和沟通能力。
2、市场洞察能力：猎头应该对市场变化趋势有敏锐的嗅觉，并能借此建立和维护良好的人脉关系。
3、服务意识：猎头应该以客户利益为先，建立良好的客户关系，根据客户不同的需要提供量身定制的服务。
4、快速响应能力：猎头在职位招聘过程中需要快速响应客户需求，并及时完成任务。
四、猎头的优缺点
优点：
1、专业性强：猎头拥有对特定行业和职能的深入了解，并能从中筛选出适合客户企业的人才。
2、保密性高：猎头所招聘的人才会保证其个人隐私，有利于企业进行人才战略的实施。
3、效率高：猎头经验丰富，能够快速地招募到高质量的人才。
缺点：
1、费用高：猎头费用远高于中介费用，可能超出客户企业的预期或承受能力。
2、缺乏人才库：猎头不像中介一样拥有广泛的人才库，需要在与客户沟通后特别寻找。
3、目标清晰：每家企业有其独特的文化和团队需求，猎头需要了解目标企业的实际需求，否则可能会失去良好的商业信誉。
五、总结
总的来说，猎头作为高端人才招聘形式，能够更好地满足企业的招聘需求。猎头需要具备强大的专业知识和市场洞察能力，以及高效率和完善的服务意识。虽然费用较高，但能为企业带来切实的业务价值和增长。
