摘要：作为招聘领域的专业人士，在这篇文章中，我们将深入探讨猎头所扮演的角色以及招聘顾问的工作职责。我们将从四个方面进行详细阐述，探究他们的职责和作用。
一、猎头的作用
猎头，顾名思义，就是通过一定的渠道和方式，帮助公司搜寻有资质、高素质的人才，成为企业的招聘顾问。猎头对企业一般都是微信推荐适合的候选人，可通过自主研发的人才库进行精准匹配推荐。 与此同时，猎头也是求职者的信任代表，因为他们能够帮助求职者找到更好的机会和发展。猎头可以为企业和求职者之间架起桥梁，成为中介于两者之间的纽带。
猎头的具体作用如下：
1、了解企业的用人要求和需求，帮助企业更好更快地找到他们需要的人才。
2、基于企业的招聘需求，通过自有渠道和网络渠道寻找合适的候选人，并对候选人进行初步筛选，以确保企业可以在短时间内招聘到合适的人才。
3、与求职者建立积极的关系，包括了解他们的需求、优势、技能和经验，帮助他们找到更好的职业机会。
二、招聘顾问的工作职责
招聘顾问的职责主要是帮助企业确定招聘需求、设计求职者的招聘流程、并协助求职者与企业之间建立联系。他们需要在招聘过程的每一阶段与企业之间建立密切的联系，确保招聘流程的顺利进行。以下是他们的具体职责：
1、与企业进行初步接触，了解企业的招聘需求和职位要求，为企业提供招聘顾问服务。
2、制定招聘流程和计划，确保招聘工作高效有效。
3、通过在线招聘平台和人才库，寻找和筛选候选人，确保匹配度。
4、与候选人进行电话和面对面面试，并为企业提供面试报告和候选人的评估结果。
5、协助求职者与企业之间建立联系，控制招聘流程和提供进展报告，维护好企业和求职者之间的良好关系。
三、猎头与招聘顾问的区别
猎头和招聘顾问都是与招聘相关的职业，但是两者角色、职责和语言环境不同。猎头通常与高级管理职位相关，着重寻找有经验、有能力的候选人，提供招聘管道和信息。招聘顾问则是针对数量较大的员工，着重解决招聘流程中的问题，提供招聘计划和流程建议。两者还区别在以下几点：
1、猎头通常着重于寻找高级管理职位，而招聘顾问更多地围绕着职业管理等普通职位。
2、招聘顾问的大部分工作职责在企业内部完成，而猎头的工作则是与内部职员和商业顾问共同完成的。
3、猎头通常需要了解跨境业务，并具备跨文化沟通能力。
四、职业前景展望
在当前全球化发展的带动下，猎头和招聘顾问的需求越来越大。一方面是企业在扩大经营规模的过程中需要不断吸纳新人才；另一方面，随着就业市场的竞争越来越激烈，就业者也需要更好地选择自己的职业方向和发展渠道。所以这两个领域的就业前景都很广阔，究竟从哪个角度出发，都有很多机会和挑战等着求职者去发掘和拓展。
五、总结
猎头，就是为企业和求职者提供咨询和服务，帮助他们找到更好的职业机会和更优质的人才。而招聘顾问则是聚焦于企业内部招聘流程的人员，着重解决面临的问题，制定招聘计划和招聘流程。两者的角色、职责和语言环境都不同，然而他们在笔者看来，都是招聘领域的重要一环，具有广阔前景。
