摘要：本文详细解析了猎头是干什么的？招聘猎头的工作职责是什么，让读者深入了解猎头的职能和工作内容。
一、猎头是干什么的？
猎头起源于国外，是一种招聘企业和求职者之间的中介机构或人员。其工作职责是帮助企业寻找高端、高薪、高技能的人才，为企业提供最佳的招聘解决方案。猎头通常从候选人中选择最合适的人选，把候选人推荐给企业，同时还提供市场调查、薪资分析和行业咨询等相关服务。
与传统的招聘公司不同，猎头更注重找到高素质、高能力的人才，因此往往具有更高的专业性和行业知名度。
同时，猎头还能够帮助求职者积极地寻找和匹配适合自己的职位，为求职者提供职业发展建议和帮助，增强求职者和企业之间的沟通。
二、招聘猎头的工作职责
1. 市场调研
帮助企业了解市场上最新的招聘趋势和发展动态，分析竞争对手和相应行业的人才流动情况，制定合适的招聘策略。
2. 招聘需求分析
与企业沟通，了解企业的招聘需求和人才配置规划，精准分析企业的人才缺口，并提供解决方案。
3. 候选人筛选
根据企业的招聘需求，通过各种招聘渠道寻找和筛选符合条件的候选人，并进行面试和能力测试评估。
4. 招聘方案制定
根据企业需求和市场对人才的需求，制定最佳的招聘方案，并提供薪资定位、职业晋升等相关建议。
5. 候选人推荐
向企业推荐优秀的候选人，并为候选人提供职业咨询和帮助，确保候选人与企业的完美匹配。
三、猎头的价值
1. 优质人才
猎头通常能够找到高素质、高能力的人才，对于企业来说尤其重要。企业可以通过猎头快速找到最适合的候选人，从而提高招聘的成功率。
2. 提高效率
猎头能够帮助企业快速找到人才，减轻人力资源部门的负担，提高招聘效率。同时，猎头还能为企业提供细致的招聘报告和分析，帮助企业了解市场和竞争对手情况，从而制定更好的招聘策略。
3. 降低招聘成本
猎头能够通过专业技能和市场资源帮助企业降低招聘成本，同时避免招聘到不符合条件的人员带来的经济损失。
四、猎头的不足之处
1. 费用高昂
与传统的招聘公司相比，猎头的费用通常会更高。因此，一些中小企业可能无法负担猎头的招聘费用。
2. 不能保证人才稳定性
猎头找到的人才可能没有通过细致的筛选和评估，可能会出现岗位不匹配或工作表现不佳的情况。
3. 无法保证招聘成功
猎头找到的候选人可能并不完全符合企业的招聘要求，无法保证招聘的成功率。
五、总结：
猎头是一种招聘咨询服务，在找人才的过程中能够帮助企业提高招聘成功率，快速找到合适的人才。同时，猎头也能为求职者提供职业发展建议和帮助，增强求职者和企业之间的沟通。
