摘要：
本文将阐述猎头是什么？从事猎头服务的机构及猎头流程简介，从而引出读者的兴趣，提供背景信息。
一、猎头的定义
猎头，全称为猎头顾问，是指一些具有专业技能、经验丰富、精通某一业务领域、有稳定客户资源的人或公司，利用自身的社交关系、职业经验和行业知识为客户提供高端人才招聘解决方案的服务行业。
猎头是企业招聘高端人才的主要渠道之一，根据客户招聘需求，寻找并推荐具有高超技能的人才，以期满足客户的特定人才需求。猎头的服务范围覆盖各个行业和行业的各个层面，比如销售总监、高级资深研发、CFO等高层次人才职位。在引进高端人才的同时，也会提供包括薪资福利咨询、市场状况分析、招聘流程规划等多种人力资源咨询服务。
猎头行业的兴起和发展，得益于近年来全球经济的普遍发展，市场竞争的加剧，企业对于高端人才的需求日益增大，也反映出企业用人越来越精准，难度系数越来越大。
二、从事猎头服务的机构
从事猎头服务的机构主要包括：
1、国际型猎头：包括国际四大猎头公司：温德姆猎头公司、金杜猎头公司、高顿猎头公司、嘉和猎头公司，以及海特惠思猎头公司、菲尔杰伦猎头公司、基德猎头公司等。
2、国内型猎头：包括国内知名的猎头公司，例如，尚德猎头、卓博人才猎头、英才猎头、华录猎头、启航猎头、九耕猎头、韦博猎头、世纪华通猎头、奥美猎头等。
在国际型猎头公司中，温德姆猎头公司集中这四大家族中最大的一个，其在全球的分支机构超过100个，分别遍布在世界的各个角落。
在国内型猎头公司中，尚德猎头是业内排名前十的猎头公司之一，其具有较高的影响力和品牌知名度。
三、猎头流程简介
猎头的具体流程包括以下几个步骤：
1.需求确定
猎头公司根据客户的招聘需求和招聘职位的详细描述，了解客户的需求背景、工作经验、薪资福利等相关信息，并与客户协商沟通制定开展招聘的计划和流程安排。
2.搜索候选人
猎头公司通过猎头顾问的社交关系和行业内网站、社交媒体、招聘网站等多种信息源进行灵活、高效、有针对性的搜寻，筛选出符合招聘要求的候选人。为了更好判断候选人的能力和适应性，猎头公司还会通过初步的面试、实地考察、充分调查等环节进一步筛选和核实候选人的实际能力。
3.推荐候选人
猎头公司综合候选人的情况，筛选出符合客户需求的核心人才，并向客户推荐并介绍候选人的具体情况和相关资料，进行专业性地解读、分析和评估。
4.面试和评估
猎头公司支持招聘流程，协助客户组织面试、交流，并对候选人的职业素养、个性特征、人际交往技巧、沟通能力等综合素质进行评估，从而更好地帮助客户挖掘和发掘人才的潜力和价值。
5.薪资福利谈判
猎头公司协助客户和候选人开展关于薪资、福利、工作内容和职业晋升等方面的深入交流和谈判，确保双方合同的友好解决，并正确合理地维护了双方的利益。
四、猎头服务的优点
相比于传统的招聘方式，猎头的服务优点主要包括以下几个方面：
1.精准定位
相对于海投、人才市场、招聘网站等传统招聘方式，猎头的服务更加精准地定位，更看重所招聘人员的行为习惯、人际关系、专业特长等方面，以期为企业寻找到更加符合实际需要的高端人才。
2.高效的招聘方式
猎头公司利用自己的社交关系和职业经验，将根据客户的需要搜索到符合要求的人才进行规范筛选，大大提高了招聘效率和准确性。整个招聘过程将花费短时间，更加高效地解决了企业的招聘问题。
3.快速解决人才需求难题
猎头是高端人才的主要招聘渠道，解决了企业招聘难度大的问题，可以快速解决企业的人才需求难题，并缩减招聘时间和成本。
五、总结
总体而言，猎头行业的兴起和发展，为企业招揽到符合实际岗位需求的优秀人才提供了有力保障。无论是从专业化的兼职猎头企业，还是从综合化的第三方服务机构出发，猎头行业都将成为未来企业招聘的主要趋势，对于日期发展和复杂业务的企业而爻，猎头服务是他们争夺高端人才的不二选择。
