摘要：本文着重介绍猎头和HR的定义，以及它们在工作职能、目标、工作对象和招聘方式等方面的区别。通过解释这些方面的不同，我们可以更好地了解这两个角色在招聘过程中的具体作用和优势，以便更好地利用它们为您的企业或职业发展做出贡献。
一、猎头和HR的定义
猎头招聘是指为雇主寻找高素质的员工，并发现符合其所需的特定技能和背景的候选人。猎头通常是从事职业招聘，并为雇主招聘全职或兼职员工。
人力资源管理（HR）是为组织提供人力资源管理服务的职能部门，主要涉及招聘、员工培训、薪资管理、员工关系和绩效评估等方面。
二、工作职能的不同
猎头通常专注于为客户招聘高层人才，如董事、总经理、副总经理等，同时也可以帮助公司找到一些重要、难以招聘的职位，例如高级销售人员、高级技术人员等。猎头通常会在职业领域内建立广泛的关系网络，选择高素质的人才，并邀请他们进行面试。他们还可以为客户提供市场情报和竞争情报，及时了解市场情况，反馈客户的招聘要求。
HR则是公司内部招聘过程中的核心，负责处理公司招聘、培训、劳动合同管理以及员工薪资管理等问题。HR还负责建立员工关系，维持良好的工作环境，并监督员工遵守公司内部规则。
三、目标的不同
猎头服务的主要目标是为其客户寻找最有才华和最适合的人才。为了实现这一目标，猎头通常会采取一些高端招聘方法，如寻找被动候选人、保持与业界相关人员的联系等。在猎头招聘过程中，往往能够更好地挖掘人才的实际能力和潜力，以确保最终雇用的人才是最合适的选择。
HR的职责是确保公司有足够的员工，以满足公司的需求，是衡量职业成功的一个重要指标。他们的目标是通过吸引、培养和保留人才来帮助公司实现长期目标，同时尽可能减少员工轮换率和招聘成本。
四、工作对象的不同
猎头通常会针对特定的需求对招聘对象进行筛选，例如：某项技能、某个工作经验、某个特定行业、某个地理位置等。由于猎头招聘的候选对象数量较少，所以他们需要付出更多的努力来寻找最好的应聘者。猎头可能会主动联系达成协议的候选人，因此他们的招聘方式更加精准和高效。
而HR则是处理公司整体招聘需求的核心。由于招聘范围较广，招聘对象可能来自不同领域、不同专业、具有不同职业背景等，因此其招聘方式会更广泛一些，如社交媒体招聘、校园招聘等。
五、总结
本文通过介绍猎头和HR的定义、工作职能、目标和工作对象的不同，希望能够准确区分这两个角色。HR通常是公司内部的招聘过程管理，处理面向各种职位的招聘，同时负责员工的人力资源管理；而猎头招聘通常针对高层或难以招聘的职位，需要建立广泛的关系网络和采用高端招聘方法来发掘最合适的人才。
