摘要：本文主要探讨猎头是否属于中介，以及未来发展前景如何。首先介绍背景信息，引出读者的兴趣。接着，从四个方面阐述猎头是否属于中介，包括猎头的定义、服务对象、服务过程以及服务方式。最后，讨论未来发展前景并提出建议。
一、猎头是否属于中介？
1.1 具体定义
猎头是指为客户公司寻找高级、关键性人才的专业人员。与其他招聘机构相比，猎头更注重挖掘优质人才，寻找符合客户需求的高端人才。而中介机构一般是为猎聘人才提供更广泛的就业信息：
招聘机会，了解招聘流程、薪资待遇等问题的渠道。区别在于猎头更注重挖掘人才，而中介机构则侧重提供招聘信息。
1.2 服务对象
猎头的服务对象通常是招聘高端人才的企业，如高管、核心人才等，而中介机构的服务对象则主要是有求职需求的个人。
1.3 服务过程
猎头服务过程一般包括了解客户需求、甄选目标候选人、评估候选人、安排面试、协助谈判、跟踪入职等一系列服务。而中介机构则是根据企业提出的职位要求和个人提供的求职信息匹配，协助面试、接收录用通知等基本环节。
1.4 服务方式
猎头的服务一般是按照猎头费的形式收费，而中介机构则通常是按照个人求职成功的薪资比例收取一定的佣金。
二、猎头未来发展前景：
2.1 猎头行业发展趋势
近年来，随着经济的快速发展，企业对人才需求量不断增加，猎头行业逐步兴起。未来，随着经济的不断增长和企业对人才的极度需求，猎头行业将会保持稳步增长。
2.2 猎头服务升级
未来，随着技术的不断革新和商业模式的多元化，传统猎头服务将面临着资费上涨、服务内容质量不稳定等问题。因此，猎头公司需要不断开拓创新，针对客户需求和变化，积极升级服务，提高猎头产业的品质和自身的竞争力。
2.3 人力资源外包化趋势
随着企业高度专注核心业务，搭建独立的HR团队无形中增长了企业成本，于是将人力资源外包也成为了趋势。同时，不少小型企业也将招聘外包给猎头公司，从人资、用工、薪酬结构等全套解决，避免成本不断累积，高效利用人力等原则。
三、未来发展建议：
3.1 利用大数据进行人才匹配
市场竞争加剧，人才稀缺，猎头公司需要借助大数据，运用先进的人工智能技术对大数据进行分析、挖掘，对求职者进行评估，并匹配最符合客户需求的人才。这样能够加快服务速度，降低服务佣金同时又保证高质量服务。
3.2 不断积累多维度人才库
多维度的人才库可以更准确地解决企业的核心人才需求,实时跟进和积累头部精英的个人与职业讯息，提高猎头的专业性和服务水平。同时可以提供应该有多少人才存活于市场，以及服务那些领域文化和技能的求职者。
3.3 探索新的行业领域
未来猎头行业不应仅仅局限于垂直领域，而是要从一个更广的角度考虑业务拓展。猎头公司可以扩大服务类型，推出科技、金融、教育等多个领域，这样才能更加适应未来市场的需求和变化。
四、结论：
本文主要探讨了猎头是否属于中介、猎头行业的未来发展前景和建议。猎头是一种以挖掘高端人才为主要任务的人才服务机构，与中介机构有一定区别。未来，随着经济发展的加速和企业对人才的需求，猎头行业将保持稳步增长。同时，未来猎头公司应不断创新和调整业务模式，适应市场的需求变化。
