摘要：
在商业世界中，猎头试探员工是一种常见的现象， 瑞典的一项研究表明，有54%的人目睹过猎头试探员工的情况，而这种行为的目的往往被质疑。在文章中，本文将从以下四个方面详细探讨猎头试探员工的真正目的。
正文：
一、了解业内信息和竞争对手
猎头试探员工的一个目的是为了帮助雇主了解业内的信息，比如行业趋势、市场需求、业务模式等等。此外，通过试探员工，猎头还能掌握到竞争对手的信息，如招募方案、招聘标准、薪资水平等等。这些信息对于企业的定位、发展和竞争优势都具有重要的意义。
试探方法可能包括假装有猎头经验的人士进行电话或者面对面交流，或者通过其他途径打听员工的工作情况。虽然试探员工在这种正当的情况下是可以被接受的，但是过度的试探可能会破坏企业的声誉和考虑员工的士气。
二、寻找潜在的候选人
猎头试探员工的另一个目的是找到潜在的候选人。通过与公司或其他员工沟通，猎头可以了解到各种员工和潜在候选人的工作能力、性格和技能。这些信息可以帮助猎头更好地了解市场上的各种人才，并将他们与未来的工作机会联系起来。
然而，试探员工也可能会让其感觉不舒服，并破坏公司和员工之间的信任关系。在工作期间试探员工的实际效果有限，因为很少有员工会考虑离开自己现在的工作岗位，除非工作环境迫使他们做出更好的选择。
三、减少员工流失率
猎头试探员工的另一个目的是为了减少员工流失率。在过去，重要的职位空缺可以导致员工换职。试探员工可以帮助企业了解员工的思想和感受，以便提供更好的保障和福利，以帮助员工回到公司解决问题。通过这种方法，企业可以减少人员损失并维持稳定的工作环境。
四、测试员工忠诚度
试探员工也可以用来测试员工的忠诚度。这种测试主要意味着猎头试探员工，看是否会暴露出不快乐或不信任企业管理层的事情，以后是否有可能离开公司寻求更好的工作机会。这种测试可能是合法的，因为法律允许招聘人员试探，但不能用来打击或散布谣言。
试探员工虽然可能是一种有效的策略，但需要谨慎，而且必须遵守法律法规。猎头应该了解其行为的后果，并通过适当的手段保护企业的声誉和员工的权益。
结论：
猎头试探员工的目的有很多，可以帮助企业更好地掌握行业的信息、了解竞争对手、寻找潜在的候选人、减少员工流失率和测试员工忠诚度。然而，在使用这种策略时，企业必须谨慎，应对其行为的后果和法律风险进行充分的评估。围绕员工的福利、感受和权益，需要与企业之间建立互信关系，以建立更稳固的工作环境。
