摘要：本文将介绍猎头在如何谈薪资方面的技巧，共提供30条实用技巧。在现代的职场环境中，谈薪资不仅仅是与录用公司进行磋商，也包括与候选人或职业顾问进行交谈，以求得到更好的薪水和职业发展机会。
一、确定候选人需求
1、了解候选人目前的职位、薪资水平以及期望薪资。
2、判断候选人的才能和能力，确定是否可以同意其期望薪资或提出合理的计数方案。
3、指导候选人决策，鼓励候选人在慎重考虑后下决定。
二、建立信任关系
1、建立良好的沟通和信任，在提出任何条件前给予候选人充分和准确的信息。
2、谈判应该在开放和透明的氛围中进行。告诉候选人你的职场经验、你对薪资架构的看法、你对行业薪资报告的了解以及其他薪资问题。
3、与候选人建立共同目标，强调公司对候选人的价值认可，并解释希望候选人长期在公司发展的原因。
三、合理的薪资谈判技巧
1、当需求明确时，可以提出具体的薪资范围，让候选人知道企业的支付范围。
2、强调企业的额外福利，如股份、股票期权、奖金计划和灵活的工作时间等。这些福利比实际薪水可能更重要。
3、对于候选人或职业顾问提出的问题，尽量做到寻求理解和解答。如果你无法回答，可以答复说会向相关人员核实。
四、职业道德
1、遵守行业规范，保持诚实、透明和准确。候选人应该在了解自己需求后被告知薪酬范围。
2、发现不正当竞争行为，需要让候选人现场做出决定，并与猎头协商解决。
3、维护猎头资格，在整个过程中尽可能满足需求，使候选人发现公司在此次招聘中比其他公司更具吸引力。
五、总结
本文提供了一些猎头谈薪资方面的技巧，当然，良好的沟通和信任是谈判中的关键元素。在谈判中，同时应该要考虑到公司的利益和候选人的需要，寻求共同的收益。总而言之，猎头在谈判中应十分专业、透明、诚实，以确保所有参与方得到他们想要的薪资和劳动力价值。
