摘要：作为猎头，提高推荐数量是成功的关键。本文将介绍5个方法，帮助猎头提高推荐数量。
一、提高行业专业知识水平
1、猎头需要针对性地深入了解客户所在的行业领域，统计分析最新的市场情况，了解行业内各大企业的经营状况、人才需求、人才流动、人才结构等等的信息。只有深入了解行业动态，才能更好地准确捕捉人才信息，找到符合人才需求的候选人。
2、建立行业内人脉，结交各行业领域的专业人才，获取信息。积极参加行业活动，通过活动洽谈与各领域人士的沟通，扩大猎头在行业内的影响力和人脉资源，寻找隐藏人才。建立行业内人脉圈，有利于拓宽找寻人才的渠道，进而较快推荐符合需求的候选人。
3、了解企业的文化背景，企业的价值观、愿景、消费者行为的特点、文化属性等等因素，有助于对候选人的预知和筛选，选拔出符合企业文化的人才。
二、提高推荐人才质量
1、确保精准了解客户需求、岗位职责、职位描述等详细信息，通过充分了解了解客户需求，确定应聘条件、薪酬待遇、福利等背景，为找到最符合需求的候选人奠定基础。
2、通过严格的筛选、面试等流程，确保推荐人才质量，通过更全面细致的了解候选人的素质、技能和绩效表现等因素，提高推荐人才的匹配率。
3、保证应聘者唯一性，每个推荐的人选都要保证其原则上为唯一候选人，以避免企业人才圈套。
三、加强沟通应答及时性
1、 对猎头推荐、企业应聘者有响应时，及时回复，回应对方，确保信息传达得准确无误。
2、 在遇到信息不清晰、不具体、模糊的情况下，猎头需及时跟进询问，查明真正需要的信息，方便后续推荐。
3、同时，也要保持沟通质量，切忌无法保证的情况下 making commitment，往往一次不准确的推荐，会打破猎头在企业内部的信任
四、推广个人品牌
1、建立自己品牌的网站、博客等，定期更新自己的行业知识、猎头技巧、简易人才分享等内容，吸引更多的人才和客户关注。
2、适当参加行业论坛、招聘会等活动，建立自己的影响力和知名度。不仅知名度提高了，也能建立更多的人脉圈和资源渠道，方便寻找潜在人才。
3、 建立良好的口碑，推广个人猎头服务的可信度与口碑，打消猎头招聘等不良彩条，能更好的吸引人才和客户前来合作。
五、积极开展深度合作
1、与人才方持续交流，加强洽谈，建立良好的人脉关系。
2、同时与公司和人才输送者保持紧密联系，建立长期的合作关系，提高企业对于猎头的认可度和信任度。
3、适当对合作方提供有价值的咨询，建立长期的信任关系与价值共创的合作模式。
结论
本文介绍了猎头如何提高推荐数量的5个方法：
1、提高行业专业知识水平。
2、提高推荐人才质量。
3、加强沟通应答及时性。
4、推广个人品牌。
5、积极开展深度合作。
如果猎头能够采取这些措施，就能成功地提高推荐数量，为企业寻找到更优秀的人才，同时也为自己的职业发展打下坚实的基础。
