摘要：猎头是指带领企业招聘人才的服务机构，收费方式是猎头行业最为关心的问题之一。本文将从四个方面详细解释猎头如何收费，常见的猎头收费模式有哪些，旨在帮助企业和求职者更好地了解猎头行业的服务和收费标准。
一、基于成功的派遣制
这是最受欢迎的收费模式之一。根据这种模式，猎头公司会向客户收取一定比例的年薪作为服务费用，这个比例通常是20%-30%。例如，如果这个职位的年薪为30万元，那么猎头收取的服务费将在6-9万元之间。只有当被招聘者顺利入职后，猎头公司才会收到相应的佣金。
这种模式被广泛使用，因为猎头公司真正承担了风险并付出了很多努力来找到合适的人才。因此，这是找到高质量人才并赚取更多佣金的有效方法。
缺点是：如果招聘过程花费太长时间或最终未能找到合适的人选，则雇主必须承担这家猎头公司的环节费用，而猎头公司则无需对不成功的招聘承担责任。
二、独家协议收费
独家协议是这样一种协议，雇主同意只在一家猎头公司的服务下进行招聘活动。独家协议是另一种也比较常见的收费模式，与基于成功的派遣制相似，如果猎头公司成功找到人才，将按照协议约定的比例收取佣金。
这种模式受欢迎的原因是猎头公司有了更长的时间深入了解和研究公司的文化和要求，可以更好地推销候选人，极大地提高了成功率。然而，雇主必须放弃其他猎头服务公司的服务，即使该公司找不到合适的人才。
三、阶段性收费
这种模式是指，服务费按照招聘过程的阶段进行收费，常见的几个阶段包括：
1、需求分析：猎头公司首先会与雇主沟通并确定招聘要求，此阶段的费用通常为总服务费用的10%。
2、招聘推广：在此阶段，猎头公司将发布招聘信息并筛选合适的候选人，此阶段通常收取总服务费用的30%。
3、面试和评估：在此阶段，猎头公司将为雇主组织候选人的面试并进行初步评估。此阶段通常收取总服务费用的40%。
4、录用：如果雇主选择了一个候选人，则猎头公司将收取剩余的总服务费用（通常为20%）。
这种模式更有利于雇主和猎头公司，因为雇主可以在每个阶段进行审核并根据进展情况决定是否要继续使用该公司的服务。而猎头公司可以获得额外的收入，并且更有可能得到完整的服务费用。
四、固定费用收费
这种模式是指，猎头公司和雇主直接进行协商，约定一项固定的收费数额，猎头公司负责完成招聘任务。这种模式适用于大规模的招聘项目，或需要周期较长的招聘项目。
固定收费可以帮助雇主控制费用，同时保证招聘成功。但是，该模式需要签订详细协议，确保所有细节都得到谅解。
结论：
以上是猎头公司常见的四种收费模式。在选择合适的猎头公司时，企业和求职者需要了解不同的收费模式并做出明智的选择。这需要双方之间进行沟通、理解和互相信任。如果您正在寻找招聘人才的帮助，本文提供了一些基本知识，可以帮助您在选择猎头公司时做出正确的决策。
