摘要：本文介绍了猎头日常工作内容，包括什么是猎头工作？猎头招聘流程是什么？并详细阐述了猎头日常工作的4个方面：市场研究、职位需求分析、候选人搜索筛选和面试安排。
一、市场研究
市场研究是猎头工作的第一步，猎头需要了解招聘市场上的招聘信息、行业状况、竞争对手、薪资水平、用人单位的企业文化等方面的信息，以便更好地为客户提供招聘方案。市场研究的方法有很多种，常见的包括调研、询问行业内部人士、查看数据分析等。
在市场研究阶段，猎头需要关注以下几个方面：
1. 招聘市场信息：通过分析市场需求、行业趋势等，了解招聘市场的现状和未来走向。
2. 竞争对手信息：收集竞争对手的招聘信息，分析竞争对手的舞台、招聘策略等，以便事先了解竞争对手的优势和劣势。
3. 行业状况和企业文化：了解用人单位的企业文化、工作氛围，以便为客户制定更精准的招聘方案。
二、职位需求分析
职位需求分析是猎头招聘流程中的关键一步，其目的是确定客户招聘的职位描述，明确岗位职责、薪资待遇等，以便后续进行候选人筛选和面试安排。
在职位需求分析阶段，猎头需要关注以下几个方面：
1. 确定职位名称及职位描述：与客户进行沟通，确定职位的基本信息，包括职位名称、职位描述、岗位职责等。
2. 确定薪资待遇和福利：确定该职位的薪资水平及其他福利待遇，以便制定更精准的招聘方案。
3. 筛选候选人的要求：猎头需要明确候选人的背景、技能、个性等方面的特点，以便在后续的候选人搜索筛选中做到更加精准。
三、候选人搜索筛选
候选人搜索筛选是猎头工作中最关键的部分，通过不同的渠道寻找符合客户需求的候选人，对符合要求的候选人进行初步筛选并进行面试安排。
在候选人搜索筛选阶段，猎头需要关注以下几个方面：
1. 寻找候选人渠道：猎头需要通过个人关系、社交媒体、行业协会等不同的渠道寻找潜在候选人。
2. 筛选候选人：通过电话、视频面试等方式初步筛选候选人，要注意候选人的背景、能力、个性等方面，以便为客户提供最优质的人选。
3. 约见候选人：对符合要求的候选人进行面试安排，在面试过程中进一步确认候选人的背景、能力、个性等方面，以便为客户提供最精准的人选。
四、面试安排
面试安排是猎头工作的最后一步，通过为候选人安排面试，为客户提供候选人的最终筛选工作，协助候选人和客户沟通，最终达成招聘成功。
在面试安排阶段，猎头需要关注以下几个方面：
1. 安排面试：猎头需要协助客户制定面试日程，预订面试场地等，为客户提供更便捷的服务。
2. 接受面试：猎头需要与候选人进行沟通，并确保候选人能够参加面试，协助候选人了解面试流程和注意事项。
3. 反馈面试结果：面试结束后，猎头需要与候选人和客户沟通，并及时反馈面试结果，以便为客户提供合适的人选。
五、总结：
猎头日常工作包括市场研究、职位需求分析、候选人搜索筛选和面试安排四个方面。市场研究是猎头工作的第一步，职位需求分析是后续步骤的前置条件，候选人搜索筛选是猎头工作的核心，面试安排则是为客户提供招聘人选的最后一步。通过以上工作流程，猎头可以为客户提供更为精准、便捷的招聘服务。
