摘要：猎头内推被认为是找工作的捷径，这篇文章将从四个方面对此进行详细阐述。
一、猎头内推的优势
1、内推更容易得到面试机会
猎头内推通常会在同行或是在该公司的HR部门有人脉的情况下提供，因此内推的候选人更容易被HR部门筛选出来进行面试。
2、首轮面试较少
猎头内推通过内部员工或是猎头联络公司职业经理人，使得求职者可以直接面试公司决策者，需要经过的面试环节较多的情况较少。
3、反馈速度快
因为是在内部推荐，会比外部招聘快很多，一般会更快地得到公司的反馈。
二、猎头内推的局限性
1、需要人脉支持
因为猎头内推需要依托猎头或者公司内部人脉，如果没有这方面的资源，内推很难成功。
2、竞争仍然很激烈
即便是猎头内推，候选人仍然要经过层层筛选才能得到工作机会，竞争依然很激烈。
3、职位和公司选择受限
猎头只能提供自己有合作关系的公司的岗位，而且一些高端职位很少有机会通过猎头内推得到。
三、内推中应注意的事项
1、 制定根据自身情况的求职计划和职业定位
在接受猎头推荐之前，需要考虑自己的职业定位和求职计划，以避免浪费时间和精力。
2、提供准确真实的个人信息
内推职位关键信息或进行面试的岗位往往是特定职位，作为求职者，需要在提供个人信息的同时，将其与职位要求相结合。
3、了解公司信息及文化
猎头内推对候选人的背景和公司对候选人的未来发展路径有很清晰的管理和认识，因此需要对公司情况进行详细的了解，以确保自己进入一个自己可以适应的公司。
四、内推和直接进入公司哪个更好？
1、内推相对于其他找工作方式更为可靠
猎头内推尝试为求职者省去很多找工作的过程，也使得求职者更容易找到一个适合自己的工作。
2、直接进入公司的优势也很明显
直接进入公司必须具备的能力和特点就是高超的沟通和协调能力，清晰明确的工作规划和可持续的学习能力。这也是企业对职员的一个基本要求和普遍认可的素质。
3、工作选择取决于自己的兴趣和特长
最终的工作选择应该是取决于每个人的兴趣和特长，无论是内推还是直接进入公司都是只是取得工作机会的方式之一，最终是否能够获得理想的工作，还是取决于自己的实力和投入。
总结：
猎头内推是找工作的一种方式，其对求职者的优势是容易得到面试机会、首轮面试环节较少、反馈速度快等等。但要注意其局限性，其中需要人脉支持，竞争仍然很激烈，职位和公司选择受限。此外，要注意在内推过程中制定求职计划，提供准确真实的个人信息，了解公司信息及文化等。最后，内推和直接进入公司哪个更好，还是取决于每个人的兴趣和特长。
