摘要：本文将详细介绍猎头流程，探讨如何从海量简历中找到合适的人才。
一、寻找优质的人才库
1、建立行业人才数据库
建立一份优质的行业人才数据库是一个好开端。在收集和整理了足够的数据之后，雇主就可以更容易地根据自己的需求定位和比较各个候选人的技能、经验和教育背景。通过利用虚拟培训、协作工具、视频面试和在线测试技术，可以更好地管理数据库。由于大多数猎头公司有许多行业经验，因此他们也能够帮助制定更好的数据管理计划，在建立起优质的人才数据库的同时，也能够深入了解行业标准。
2、提高网站的排名
提高公司的网站排名也是一项重要任务。主要招聘网站上的职位评级、职位关键词和标题中的工作详细信息等，都可能对个人的职业发展产生深远影响。因此，猎头公司可以买下广告排名，以最大化其曝光率，吸引符合条件的求职者。
3、缩小候选人池
通过筛选高质量的人才库，将候选人池缩小，可以更好地定位目标候选人。人才搜索软件和人工搜索都是较为常见的方法。到目前为止，最好的方法是使用这两种方法的结合体，以纯粹的人工方法来收集更多的信息。最终，缩小了候选人池，就可以专注于重点人才的筛选和寻找。
二、与候选人建立联系
1、依据人才基础信息进行初步筛选
猎头公司通常会为企业客户调查和分析潜在候选人的详细信息，依据各项信息筛选出符合岗位要求的候选人。住址、工作报酬要求、工作地点等各种常规信息是最基础的筛选要素。
2、通过网络和个人联系方式联系候选人
当初步筛选确定了目标候选人后，可以通过电话、电子邮件和社交媒体账号等方式，联系候选人，了解候选人的兴趣、可用时间和其他方面的信息。通过了解候选人的相关信息，可以更好地评估其是否职位匹配，从而决定下一步行动。
3、面试和推荐
如果一个联络获得成功也就是候选人愿意与面试者见面，最好的情况就是面试官建议更多的人面试，以便找到最佳人选。在面试过程中，猎头公司带领面试者探究候选人的个性、工作观点和行动能力等因素，以更好地评估他们是否合适。达成共识后，面试者将和候选人商讨合同要点、薪酬及其他细节，以便提供后续支持和参考意见。
三、如何保持联系
1、收集和记录信息
在整个寻找和选拔的过程中，猎头公司必须跟踪记录许多细节信息。通过专门的记录和跟进系统，可以轻松地追踪工作流程和维系公司对候选人的联系。可以设置 email 提醒、定期电话拨打等方式，提高跟进的效率。
2、主动沟通
主动沟通是确保与候选人建立长效联系的关键。随着时间推移，猎头公司可以通过电话、邮件和提醒任务等方式，保持礼貌、礼仪、专业的跟进。更重要的是，随着领域的发展和变化，候选人和公司的状况也会发生变化，猎头公司必须能够根据需求调整信息策略和工作流程。
3、提供后期支持
无论候选人是否被录用，猎头公司都应与候选人保持联系。如果候选人被录用，猎头公司可以提供有关新工作环境、入职要点和相关事项的建议。如果他们未被录用，也可以提供其他职位或业规划和职业发展建议。通过持续关心和支持，猎头公司可以促进候选人的职业发展，同时建立长期的优质人才库。
四、结合技术创新
1、利用数据分析和 AI 技术
通过数据分析和 AI 技术，猎头公司可以更好地收集和分析数据，更快速地生成可操作的信息和反馈。数据分析和 AI 技术可以有效减少猎头公司与客户的时间成本，优化整个流程，同时提高工作效率。
2、利用移动端技术
移动端技术使得候选人和猎头公司更方便地交流。招聘网站和移动端招聘平台上的许多功能，例如职位发布、简历搜索、职位申请、面试安排等都已在移动端应用程序中实现。这些软件和程序为人力资源部门和猎头公司提供了更大的自由度，可以让他们随时随地访问和管理候选人资料库。
3、通过社交媒体进行招聘
社交媒体现在是许多公司和猎头公司吸引年轻求职者的主要方式。社交媒体提供了多种方式来吸引和将职位描述传达给目标受众，并引导他们前往公司网站或猎头网站。通过社交媒体的支持，猎头公司可以扩大招聘范围，吸引新的人才。
五、总结
本文介绍了猎头公司的整个工作流程，包括从建立优质人才库，到与候选人进行联系和面试筛选，以及如何保持和候选人的联系和结合技术创新的方式。
