摘要：作为一种特殊的人才招聘方式，猎头行业在近年来不断崛起。本文将对猎头具体工作内容简介，包括职责和流程进行详细阐述。通过对猎头的介绍，可以更好地了解并掌握这一行业的工作流程及其职责。
一、猎头行业简介
猎头是指一种基于服务领域上的专业人才招聘模式，主要用于对高级人才的引进和招聘。在猎头行业中，猎头顾问作为猎头登门拜访，根据受托方的招聘需求进行人才搜索、筛选、面试和推荐等环节，并最终完成人才招聘的任务。
猎头行业在近些年来得到了飞速的发展，已成为人才招募行业中不可忽视的一部分。猎头服务可以为受托方提供更专业的人才选择服务和更完备的人才招募方案，可以让用人单位在短期内得到所需人才，进而使得企业能够快速、有针对性地满足业务发展和战略需要。
猎头顾问在进行猎头工作时本质上就是为企业提供一个招聘外包和人才储备服务。
二、猎头工作职责
猎头顾问是完成猎头工作的核心，其主要职责包括：
1、了解客户招聘需求：猎头顾问要了解客户的业务类型、企业背景和招聘的目的等需求，以为后续的人才搜索和推荐提供准确的指导。
2、人才搜索：猎头顾问要根据客户的招聘需求，通过各种渠道主动搜寻或聚集潜在候选人资源，包括线上搜索、招聘会收集、职业介绍等。
3、面评候选人：在初筛后，猎头顾问需要进行约谈和面试候选人，通过专业的职业能力评估和行为面试，进行深入的候选人评估，以便将符合客户要求的高级人才推荐给客户办理面试程序。
4、推荐人选：经过候选人的面试和资历调查后，猎头顾问对候选人进行深度挖掘和综合评估，然后向客户b递交推荐人选，以供客户调度选拔合格人才。
5、跟进招聘：一旦客户同意推荐人选，猎头顾问与候选人协商待遇并协助甲乙双方完成各项手续，享受人才介绍费，跟进招聘至候选人入职。
三、猎头工作流程
猎头服务流程有赋权、搜寻、筛选、推荐和维护几个阶段。
1、委托：如果企业对某一岗位的招聘需要极高的专业素质和技术能力，可能并不容易在短时间内得到合适的应聘者，那么就需要找一家猎头公司来协助解决这个问题。在客户和猎头公司建立联系之后，客户会和猎头公司签署一份委托书，确定所招聘岗位的条件、要求和相关的诱惑条件等等信息。同时，受托公司在初步了解客户需求后，会对代挖掘的市场进行前期调查，确定可能也更广泛的领域，以更快地找到合适的应聘者。
2、搜寻：猎头公司的猎头顾问们将开始受到委托公司的招聘要求，并在广泛的领域内搜寻潜在的符合条件的候选人。在这个阶段，猎头顾问可以通过各种途径和平台来寻找人才，包括现有人才网络、专业数据库、邀请社交账号甚至在职业平台上开设具有吸引力的自媒体等。只有通过精准、跟进、跟踪的手段才能得到他们的信任并寻找合适的人才。
3、筛选：在得到一系列应聘者的信息后，猎头顾问首先会进行一次简要的筛选，以确认其是否符合客户岗位的基本要求。如果人选满足基本条件，猎头顾问会初阶段进行口头面试，并为它们进行详细的评估，同时为后续招聘准备相关的材料和资料收集工作。
4、推荐：在进行初步筛选之后，猎头顾问会对候选人进行深入评估和综合评价，并向客户推荐最符合其需求的高级人才之一。如果被推荐人通过客户面试，那么猎头顾问还需要协助甲乙双方就优惠待遇和福利等方面，进一步协商最后方案。
5、维护：一旦被推荐人被安排到合适的职业位置，并接受客户在公司的新员工培训计划，猎头顾问也需要一直跟进员工招聘和入职等整个过程，并与被雇员保持良好的联系和关系。
四、猎头工作技巧
1、深入了解客户要求，为招聘提供更准确的指导。
2、有效和灵活的招聘方式，快速寻找到符合企业要求的人才通过组合多个应聘者来定位最适合的候选人
3、时刻关注和维护与客户及候选人关系，构建和维护猎头能力和口碑。
4、挖掘爆发潜力及自身魅力的能力，为自身职业发展带来更长久的利益。
五、总结
猎头作为一种专业的人才招聘方式，给中高端人才的招聘省心省力提供了更多选择。在理解了猎头公司职责和猎头服务流程后，我们可以理解猎头工作如何成为一种独特的人才招聘与介绍方式，并为推动相关的人才招聘服务做出更积极的贡献。
