摘要：猎头介绍成功提成多少？这是每个猎头都关心的问题。本文将从公司、岗位、招聘难度和薪资等方面，详细介绍猎头介绍成功后的提成方式和金额，并提供拿到提成的技巧和建议。
一、公司影响
1、大公司提成高
对于猎头来说，大公司一般能提供更高的提成，尤其是那些知名企业或在业界具备很强影响力的公司。而小型公司给的提成一般很低，因为他们一般没有那么多的需求和庞大的招聘预算。
2、不同行业提成不同
不同行业的企业提供的招聘提成也不同。常见行业如互联网技术行业和金融投资行业的职位提成相对较高，因为这些行业的人才流动性强，需求量大。
3、公司招聘难度影响提成
如果公司招聘的职位难度较大，或者能力要求比较高，这类职位的猎头提成往往也会较高。因为这种职位需要猎头投入更多的时间、精力和高超的人才汇聚能力，建议猎头在评估完自己的能力后选择这类职位。
二、职位影响
1、不同职位有不同的提成
不同的职位对应着不同的提成，比如初级岗位的提成一般4000-8000元，中级岗位的提成一般在1万元左右，而高级岗位的提成会更高，可以达到2万元或更多。
2、职位的招聘数量影响提成
不仅是职位的级别影响提成，还与公司需要招聘的数量有关。一般来说，招聘数量多的职位给的提成也相对较高。
3、难以招聘的职位有更高提成
有些职位难以找到合适人选，而且需要长时间甚至需要国际引进，这样的职位一般给的提成也很高。但此类职位有很大的风险，需要猎头有能力和耐心。
三、招聘难度影响
1、热门职位难度大提成高
像程序员、设计师、高端销售等热门职位的需求量很大，但人才匮乏，这就意味着这些职位的招聘难度很大，需要猎头付出更多的时间和精力，因此这类职位的提成相对较高。
2、高薪职位招聘难度大提成高
高薪职位一般招聘难度大，需要猎头付出更多的精力，尤其是招聘的条件要求高，这意味着会有更多的淘汰和选择，提成也相对较高。
3、新兴领域职位难度大提成高
新兴领域的职位分布较少，也很难找到合适的人选，需要猎头有专业的技能和人才库，提成也较高。
四、薪资影响
1、薪水越高提成就越高
薪水是影响招聘提成的关键因素。一般情况下，薪水越高，提成也越高。
2、并不是薪资高就有高提成
薪资越高的职位与招聘难度、行业和公司的影响有关，薪资越高，猎头的工作量、难度和风险都会相应提高，因此不会所有工作小时获得较高的提成。
3、提成模式
猎头提成的数额不仅与薪资水平有关，其提成的计算方式也是影响提成金额的因素之一。目前，猎头提成的形式一般有以下几种：
定额提成：按固定金额百分比计算。
浮动提成：根据薪资成本浮动百分比计算。
固定薪资：一次性获得招聘薪资的固定百分比。
总体而言，猎头的提成率在10%到30%之间，不同的公司和职位会产生不同的提成金额。
结论：猎头介绍成功所得提成不仅与招聘职位、公司规模、职位要求和薪资标准有关，还与猎头的专业能力、人脉资源以及招聘难度相关。对于猎头来说，拿到高额提成需要累积经验和推广，在识别市场需求的基础上找到自己擅长的领域，并勇于拓展新的市场需求。此外，要做到备案和退单管理规范、努力保持业务稳定、适当地与行业领导人合作，这些都有助于猎头获得高额的提成。
