摘要：随着招聘市场的不断发展，猎头公司甲方和乙方的差异越来越明显。本文将以一手与二手招聘市场的不同为中心，从四个方面对猎头甲方和乙方的差异进行详细的阐述。通过分析不同方面的特点与市场模式，探讨猎头甲方和乙方的发展趋势及其影响。
一、市场定位
猎头甲方在市场中的定位是直接与企业客户沟通、拓展客户资源、提供一对一的人才招聘服务。在这个过程中，猎头甲方需要了解客户的业务需求，收集行业信息，寻找并推荐适合的人才，并且按照客户的要求进行筛选，面试，择优挑选最合适的人才。和猎头甲方不同，猎头乙方则是通过和其他人才中介机构合作，在二手招聘市场中进行人才搜索和地推式推荐，并且根据人才意向和能力要求界定合适的机会和岗位。因此，两者的市场定位和客户群体也有所不同。
二、招聘模式
猎头甲方通常采用一个服务人才招聘需求的模式，亲自认识并与企业客户合作。与之相反，猎头乙方则是通过与其他就业中介机构合作以更广泛地搜索和匹配人才。二手招聘市场的方式是通过中介的消息和渠道来介绍岗位职位和企业客户需求的，猎头公司乙方则会平均通过一种“协作”关系来搜索优秀人才。
三、人才资源
猎头甲方的人才资源集中在人力资源排名靠前的公司，对于高端人才，猎头甲方则会有内部数据库或与其他猎头公司合作。尤其是针对 C-suite 级别和核心职位的招聘和搜索。一手招聘市场对于企业客户自身的资源非常了解，能够提升效率，减少中介的沟通环节。而猎头乙方则侧重于挖掘并招聘被推荐推荐的人数，对于寻找更广泛的人才和普通人才是有优势的。
四、价值定位
我们知道，猎头公司甲方会对于雇主公司进行一定的信息收集，如亲自走访企业以了解企业的合理用工需要、了解岗位的特征和企业的经营之道等。它们提供的服务给企业和企业的雇员带来了更多价值，其市场定位和货币价值也有所不同。猎头乙方则以质量为主要诉求并通过与其他人才中介机构合作来完成商业交易。虽然其提供的价值较猎头甲方较少，但其市场模式和客户群体也会逐渐增多。
五、总结
总体来说，猎头甲方与乙方的差异在于市场定位与人才资源的不同，其面对的客户群体和服务的范围存在一定的区别。虽然存在不同，二者在猎取优秀人才方面都具有一定的优势，不可忽视。其未来的竞争也将主要在如何更好地挖掘人才、拓展市场和提升用户体验方面展开。
