摘要：
猎头机构的核心服务是帮助企业寻找高端人才，但是，猎头机构到底是中介还是专业服务公司？针对这个问题，本文从商业模式、人才储备、专业能力、服务态度四个方面进行详细阐述。
一、商业模式：中介与专业服务的分界线
猎头机构的主要商业模式就是以高端人才的寻找和推荐为中心，承担的职责是作为企业和人才之间的桥梁，帮助企业招聘海外优秀人才并将他们介绍到国内市场。在这个过程中，猎头机构收取一定比例的费用或者是固定的佣金。因此，猎头机构的商业模式处于中介与专业服务的交界处。
二、人才储备：关键的资源优势
猎头机构作为招聘领域的专业机构，其最大的优势就是其庞大的人才储备。猎头公司通常都会大量积累各个行业和领域的人才资源，并有专业的人才团队对人才进行分类和分析，以便更好的为企业寻找最合适的人才。这样，猎头机构能够提供更加专业和高效的服务，进一步证明其专业服务公司的身份。
三、专业能力：拥有的核心竞争力
为了提高自己的专业水平，猎头机构不断投资于人才储备、市场调研等，积极提高核心竞争力。一方面，猎头公司不断培训和提升品牌效应，另一方面，不断提高自己的数据信息处理和管理能力。这些都是猎头公司在市场竞争中建立其专业服务公司身份的核心能力。
四、服务态度：体现专业精神
猎头公司不仅要拥有专业能力和核心竞争力，更需要体现出专业精神。在服务中，猎头公司需要始终把客户利益和客户需求放在第一位，不断提高服务的质量和水平，以保证企业的用人需求得到满足。这种服务态度也是区别于一般中介公司的重要体现。
结论：
综上所述，猎头机构作为人才招聘领域的专业机构，其核心服务是为企业寻找高端人才。虽然猎头机构的商业模式处于中介和专业服务之间，但是其庞大的人才储备、专业能力、数据信息处理和管理能力以及服务态度等都体现出猎头机构作为专业服务公司的身份。
