摘要：
猎头行业一直以来都是个神秘而又引人猜测的行业，有人说猎头会给HR回扣，有人否认，那么到底是真相如何呢？本文将深入揭秘猎头行业内幕，尝试回答这个备受争议的问题。
正文：
一、猎头会给HR回扣吗？
猎头市场是一个没有统一规则的市场，因此，多数的猎头公司和猎头顾问都采取提成为报酬模式，而这个提成，常常被称为回扣。因此，猎头会给HR回扣的说法并非毫无根据。
二、对猎头给HR回扣的商业逻辑
猎头公司和HR部门之间主要是以招聘服务的形式来合作的，猎头公司提供根据客户需求有效的招聘服务，而HR部门支付相对的费用，双方正常的交易逻辑是不存在任何问题的。然而，如果猎头公司和HR部门之间存在利益交换关系，就会破坏这个平衡现状。如果猎头公司为了获取更多的订单，把HR部门当成“自家人”，并且提供一些额外的服务或福利，比如回扣，这样一来，这个商业关系就会变得不公正、不正当。
三、猎头给HR回扣的负面影响
对于HR部门来说，收取猎头回扣的行为，除了会影响到自身的声誉和利益，还容易引发内部员工的不满和猜忌，最终导致员工情绪不稳定，并影响整个部门的工作效率和质量。
对于猎头公司而言，虽然交付回扣可能会让他们在短时间内获取更多的订单，但长期来看，这种不正当的方式会破坏猎头公司的形象，影响未来潜在客户的信任度。
四、从制度层面来解决猎头给HR回扣的问题
对于猎头行业而言，要想避免谈及回扣的问题，就必须建立一个透明、客观的报酬机制，并且要求所有的猎头公司和猎头顾问在提供服务时不得违反报酬机制。此外，对于HR部门，要增强信心并加强自己的工作能力和服务质量，杜绝和猎头公司之间的暗箱操作。
结论：
通过对猎头行业内幕的揭秘，我们可以清晰地看到，猎头公司回扣的确是存在的，而且在一个没有统一规则的市场中，一些猎头公司和猎头顾问的违规操作举动也会影响到行业的健康发展。
如果我们希望猎头行业能够持续发展，避免商业关系变得不公正和不正常，那么对于猎头公司和HR部门来说，透明、公正、客观的制度和规则变得必不可少。
关键词：猎头行业，HR，回扣，报酬机制。
