摘要：猎头和中介在寻找工作机会和招聘人才方面有着不同的作用和重要性。本文将从四个方面探讨猎头和中介的差别以及如何选择更优秀的猎头。
一、服务对象及服务方式
猎头主要服务于企业，帮助企业招聘高端人才，服务方式多为主动推荐，猎头会根据企业需求，从自身人脉和多种途径寻找合适的人选。
中介则面向的服务对象相对广泛，涉及企业和个人两个方面。对于企业，中介多是面向中小企业，以提供人才招聘、流程优化、薪资构建等服务。对于个人，中介尤其是短期和临时工作的机会更为多样化，包括劳务派遣、代理招聘岗位等方式。
二、招聘资源及深度把握
猎头是通过与企业客户的密切合作和深入了解企业文化、职位需求等情况，建立起独有的人才资源库。这种深入挖掘人才的方式，可大大提高匹配度和用人单位对于人才需求的准确性。
中介相对更注重广度和速度，通过批量发布企业招聘信息、积极推介人才等方式以更快速度满足招聘需求。
三、价值定位及费用标准
猎头寻找的人才多数偏重高价值人才，对于请他们寻找人才所费用的酬金是相对较高的，通常需要企业支付招聘人员年薪的一定比例作为服务费用。
而中介则通常由企业支付岗位招聘费用的几个百分点或者一定的固定金额。
四、质量保证及服务流程
猎头在真正决定推荐一位候选人之前，会有多轮筛选和考察，保证推荐候选人的素质和可靠性。
中介则更加注重整个服务流程的完整性，包括招聘流程、跟进服务、薪资沟通等方面。另外，一些中介还辅以一些培训课程等提高企业和人才的专业素质。
结论
在选择猎头和中介之前，首先需要明确自己的招聘需求，并根据需求条件、行业等方面进行选择。猎头更适合于企业本职业务“匠心”较高，且需要高端人才支撑的行业。而中介则更适合于中小型企业和就业人员寻找工作的平台。
特别是对于求职人员来说，选择中介要格外注意信誉、口碑等，因为不良的中介服务不仅浪费时间和精力，而且还会损害个人的职业形象。
