摘要：
本文旨在详细介绍猎头和中介在招聘行业中的区别。人才市场竞争激烈，招聘行业也出现了众多的招聘中介和猎头服务公司。然而，大部分人并不清楚这两者之间的差异。通过本文，读者将会了解猎头和中介的定义、工作方式、目标群体以及收费标准，更好的辨别这两种招聘服务公司。
一、定义
猎头与中介是两种常见的招聘服务公司。猎头即高档人才猎手，是一种专业人才招聘机构，通过搜索、推荐、面试和培养人才等方式给客户提供人才招聘服务。猎头与中介的最大区别在于，猎头主动发掘和推荐人才，专业性更强，服务对象为高层次人才，而中介则是对企业空缺的岗位，进行主动或被动的寻找和推荐岗位相匹配的人才。
二、工作方式
1、猎头
猎头公司的工作方式与一般中介公司完全不同。猎头公司主要是为重点客户和重要职位进行服务，符合要求的人才需由猎头公司主动搜集、主动挖掘。猎头公司的搜索渠道不仅通过人才科技市场、社交网络，而且还会通过之前的客户人脉、人才库等方式寻找匹配目标职位的候选人。
2、中介
中介公司通常是以招聘代理的方式进行人才招聘。除了与客户沟通外，中介公司还会发布职位信息，设计并传播宣传材料，寻找符合招聘条件的候选人。中介公司可以采用多渠道途径招募人才，包括招聘会、网络、报刊等传统方式。
三、目标群体
1、猎头
猎头公司的服务对象不是每个人都能享受的。猎头的服务对象通常是中高级管理层、技术人才及其他高端人才，因为这些人才的市场储备量比较小，猎头公司需要寻找并挖掘他们。
2、中介
中介公司的招聘对象群体相对宽泛，中层及以下国内各个地域的企业、事业单位、社会组织，个体经营者，自由职业者等都可以通过中介公司来寻找和委托招聘。
四、收费标准
1、猎头
猎头代表着专业服务和优质服务，因此猎头公司的服务收费相对较高。猎头公司通常需要收取全年薪资的20%至30%的服务费，一些更加专业和高档的猎头公司服务费可能会更高。
2、中介
相对之下，中介公司的服务费用相对较低。通常中介公司的服务费用为招聘人员的一定比例的薪酬，通常是1个月薪资的10%至20%的服务费。
五、结论
总的来看，猎头公司和中介公司虽然都提供招聘服务，但是在服务对象、工作方式和收费等方面存在显著差异。企业在选择招聘服务公司时，需要认真考虑其需求、预算和服务质量，选择适合自己的招聘服务公司，为企业的发展和人才战略提供有力的保障。
