摘要：
在职场招聘中，猎头和中介是不同的角色，虽然它们都有着招聘的任务，但这两种角色具备不同的职能和任务。本文将重点阐述猎头和中介的区别，从四个方面详细介绍了这两种职能上的不同之处。
一、服务对象的不同
猎头和中介的服务对象不同，猎头的服务对象是公司和高层管理人员，而中介的服务对象则是公司和普通员工。猎头是为了更好的招聘高端人才而存在，猎头的搜索范围更广泛，需要具备更高的人力成本和时间成本，但也为招聘优秀的高层管理者提供了更好的机会。与猎头相比，中介需要更好的适应中低端招聘市场，服务对象不只是公司，也包括一般的求职者。像大街上的“人才市场”就是中介服务的一个例子，它们通过帮助求职者撰写简历、安排面试等方式，为求职者提供求职的机会，同时也为公司提供与求职者接触和招聘的机会。
二、服务内容不同
猎头和中介的服务内容也不相同。猎头的服务内容主要为了为公司寻找高层管理人才，帮助公司寻找具有多年职业经验和成功案例的候选人，以优化公司的管理架构。猎头需要了解公司的行业和招聘需求，根据公司的要求和标准进行搜索和筛选，最后帮助公司与候选人谈判并达成协议，费用也通常较高。而中介的服务内容则涉及到更多的方面，包括劳务派遣、人才外包等服务。在中低端招聘市场中，中介的主要服务内容是发布职位信息、筛选简历，然后将可行的候选人推荐给公司，然后双方就可以根据具体情况进行面试和谈判，服务费通常较低。
三、目标人群不同
猎头和中介在招聘时的目标人群也不同。猎头主要关注的是在某个特定领域有成功经验和成果的高端人才，通常是当前已经身居高层，寻求更好发展机会的职场精英。猎头特别注重候选人的“品牌价值”，更愿意去尝试聘请从业多年的高级人才或有非常成功的销售/市场履历的主管。而中介则适合与领域不是太高端、属于传统战略的公司一同合作。中介更愿意寻找有市场需求或可预见的通过雇主转职获得的候选人。个人成就还没有到了 股权产权可能也不是很高，工资要求也关注一些中等偏上的待遇，注重稳定性。
四、服务模式不同
猎头和中介在服务模式上也存在差异。猎头招聘的过程强调个性化服务，与客户需求预期衔接度高。猎头会在客户公司与候选人之间进行联系，与候选人面谈、背景调查等，较少与候选人公开联系。猎头与应聘者的关系会更加深入，了解他们的行业规划和职业目标，以便与公司和候选人之间进行有效的协调。在中介的招聘流程中，需要尤其注意保护求职者的隐私和信息。中介的公开门槛非常低，网上传播、公众面试、应聘者登记等形式都可以接受，在求职者最终放弃候选者或就职前，中介人不会透露任何信息。
五、总结：
总之，猎头和中介都扮演着重要的角色，接受企业和求职者的需求，能够提供多元的招聘选择。它们有不同的目标和服务对象，以及在服务内容和服务模式上的不同，需要企业根据自身的招聘需求确定适合使用哪种招聘机构。
