摘要：
本文对猎头和招聘进行了比较，以方法和效果为中心，新标题为「猎头和招聘的真正区别在哪？比较方法和效果！」本文总结了猎头和招聘的区别，以及它们的长处和短处，希望可以帮助读者更好地了解两种招聘模式。
一、猎头与招聘方式的区别
猎头和招聘是两种不同的人才招聘方式。招聘是指企业直接发布职位信息，接收应聘者的简历，并进行面试、筛选和录用。猎头则是企业委托猎头公司寻找符合要求的人才，猎头公司会通过网络、社交媒体等途径找到潜在候选人，并通过面试、背景调查等方式进行筛选。一些专业人才比如高管、技术精英、顶尖销售人员等，更适合采用猎头方式进行招聘。
二、猎头与招聘效果的区别
相对于招聘，猎头聘用的候选人往往具备更高的专业素质和工作经验，对企业发展更有利。猎头公司的专业技术和资源可以大大提高候选人的匹配度。
招聘方面，公司发布职位、招聘人员，不仅会迅速得到简历，而且会吸引大量的求职者。同时，招聘方便快捷，相对便宜，适合普通岗位，也容易建立公司和候选人之间的沟通。
三、猎头与招聘成本的区别
猎头聘用的成本相对较高，其服务费通常是从候选人的年薪中收取10%到30%。同时，猎头公司成本也较高，需要投入更多的时间和精力去寻找合适的候选人。如果成功招聘到高素质、专业的人才，对公司未来的长远发展将有很大帮助。
招聘的成本相对较低，通常仅包括岗位发布费用、宣传费用和面试费用等。同时，由于应聘者人数较多，企业可以有更多的选择，能够更加灵活的满足个性化需求。
四、猎头与招聘的时间效率区别
由于猎头聘用对应选人较为严格，所以通常花费的时间比较长。然而，相对应的，猎头聘用的候选人更加精准，符合企业要求，且猎头公司会综合考虑候选人的能力、工作经验等多方面条件进行综合评估。
招聘时间相对较短，往往是企业为了向广大大众传递信息，获得人才报名以及筛选出符合要求的人选。企业可以通过各种途径快速筛选出符合要求的人选，并快速录用。
五、总结
本文从猎头与招聘的方式、效果、成本和时间效率等四个方面进行了比较，并阐述了它们的各自优缺点。猎头和招聘都是招聘模式，企业在选择招聘方式时需要全面考虑各自的利弊，并根据企业需求和具体情况进行选择。
