摘要：本文将介绍猎头和招聘的区别是什么，帮助读者更好地理解这两个招聘领域。本文将从四个方面探讨猎头和招聘的区别，使读者能更精准地了解这两个领域。
一、工作方式不同
猎头和招聘最明显的区别在于工作方式不同。招聘工作主要是针对企业自己的招聘需求，发布岗位信息，筛选简历，邀请面试，最终雇佣合适的人员
猎头则是为客户寻找最适合的人才。与企业合作，猎头会收到客户需要的招聘需求，根据客户需求寻找候选人。猎头需要根据客户要求在自己的人才库中搜索候选人，同时利用网络和联络人脉接触潜在的候选人。猎头需要也能够吸引和激励候选人，让他们愿意在职场上寻求更好的机会。
猎头需要掌握更多的专业技能，包括分析客户需求，寻找候选人，以及招聘流程等，这些都需要专门的培训和丰富的工作经验。
二、寻找人才的目标不同
招聘和猎头的目标也不同。招聘的目标是招募符合企业职位的应聘者，满足企业的人员需求。而猎头的目标是寻找最适合客户需求的高素质候选人，因此猎头需要具备更高的专业技能和人力资源管理能力，需要深入了解客户的需求、行业和市场情况，与客户密切合作，以确定最佳的招聘策略和计划，积极主动地寻求合适的候选人。
招聘和猎头的差异在于，如果一个企业有一定的招聘体系，他们会选择自己来招聘员工，而那些没有招聘体系和组织架构的中小企业则往往选择与猎头合作，以提高他们招聘和管理人员的效率。
三、对人才的要求不同
虽然猎头和招聘都是为客户寻找合适的人才，但猎头是为客户寻找更具竞争力的、有着高品质和高素质的人才，因此他们会更注重分析候选人的能力、个性和价值观等多方面。而招聘则注重于候选人是否能够满足企业的实际需求，是否符合招聘职位的职责和要求。招聘和猎头的不同需求和要求会影响他们在招聘过程中的着重点，这也是两者之间的重要区别。
四、薪酬结构不同
最后一个区别是薪酬结构不同。猎头和招聘的薪酬结构不同，对方的业务模式也不同。
招聘公司通常会收取一定数量的费用，这笔费用是由企业支付的。而猎头通常会签订一份合同，要求客户支付赏金。赏金的数额通常是取决于猎头帮客户找到的人才，赏金数额通常是高于招聘公司收取的费用的。
另外，在薪酬结构上，猎头可能会收取候选人的一部分薪水作为报酬，这也反映了猎头对候选人的重视程度。
总结：
猎头和招聘都有自己的特点，尽管它们的目标都是寻找优秀的雇员，但是它们的工作方式、目标、对人才的要求和薪酬结构等方面有所不同。对于使用人力资源服务的企业和职业人士，了解企业和猎头业务区别是非常有益的。选择适当的招聘方式，可以有效地提高雇员质量，并为企业带来更大的发展空间。
