摘要：本文主要介绍猎头和招聘的区别是什么？并从四个方面详细阐述找工作时需要注意的问题。通过读本文，读者可以更全面地了解猎头和招聘，以及找工作要注意的问题。
一、服务对象的差异
猎头和招聘的服务对象不同。猎头服务的是高层次人才或者具有特殊技能的人才，而招聘服务的是一般性的招聘需求。猎头的服务需要对人才具有敏锐的洞察力，能够通过调研、推荐等方式寻找和筛选合适的人才，而招聘则更多的依赖于平台广告宣传和面试筛选等方式。
在找工作时，如果你是高层次人才或具有特殊技能的人才，可以寻求猎头的帮助，他们能够提供更加专业细致的服务。如果你是普通人才，可以选择通过招聘平台或人力资源机构寻找合适的职位。
二、招聘方式的不同
猎头和招聘的招聘方式也有所不同。猎头的招聘方式更加秘密和内敛，他们严格按照客户的要求来搜索和推荐合适的人才，避免职位外泄，而招聘更多地通过公开的渠道来招聘人才，招聘过程更加透明。
在找工作时，如果你希望不惊动雇主，可以寻找猎头，通过个人介绍和推荐来获得更加隐蔽的招聘机会。如果你更加注重招聘过程的公正性和透明性，可以选择参加招聘会或登陆招聘平台来寻找适合的职位。
三、收费方式的不同
猎头和招聘的收费方式也有所不同。猎头的收费一般由雇主支付，费用也更高，因为猎头的服务更加专业和昂贵，雇主也更加愿意为合适的人才付出高额的费用。而招聘的收费则由双方共同承担，一般取决于聘用工资的一定比例。
对于求职者而言，寻找猎头的成本更低，因为他们并不需要支付服务费用。而参加招聘活动和登陆招聘平台则需要支付一定的费用或者按照工资比例支付服务费用。
四、服务质量的不同
猎头和招聘的服务质量也有所不同。猎头的服务质量更加专业和针对性，他们能够提供更加细致的服务，也更容易寻找到合适的人才。而招聘的服务质量则更多地取决于平台的质量和面试官的水平。
在找工作时，求职者可以根据自己的需求和实际情况，选择与自己需要对口的猎头或者招聘机构。可以通过网上查询、推荐和面谈等方式了解、筛选和选择合适的猎头或者招聘机构。
结论：
总之，猎头和招聘都是供求双方之间搭建的平台，它们的服务对象、招聘方式、收费方式和服务质量等方面都有所不同。在找工作时，求职者可以充分了解和比较两种服务方式的优劣，并根据自身实际情况选择合适的方式。另外，无论选择哪种方式，都需要注意保持积极心态、维护自身形象和拓展联系渠道等方面的问题。
