摘要：本文将对猎头和乙方招聘专员的异同进行比较，从不同的角度来阐述其特点，并提供相关的支持和证据。
一、职责和目标
1.1 猎头的职责和目标
猎头是企业最常用的人力资源服务机构之一，专注于寻找高层次、高技能人才，包括高级经理、高端技术人才等。他们的目标是通过向外部招聘顶尖的候选人来满足企业的猎才需求，为企业提供更优秀、更合适的人才。
1.2 乙方招聘专员的职责和目标
乙方招聘专员是企业内部人力资源部门中的一员，他们的职责是协助企业进行人才招聘工作，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试、录用等。他们的目标是通过完成并成功填补招聘职位来满足企业内部的招聘需求，为企业提供更多与自身匹配的人才。
1.3 异同比较
猎头和乙方招聘专员的目标和职责存在一些明显的差异。猎头主要侧重于提供高端人才的搜索和招聘服务，在寻求公司最顶尖、高层次人才的过程中发挥着重要作用。与此不同，乙方招聘专员主要负责筛选公司内部招聘职位的候选人，主要面向内部人才招聘。这两个方面的不同使得它们之间有很大的异同，但它们都是为公司提供优秀人才服务的关键。
二、招聘渠道和覆盖范围
2.1 猎头的招聘渠道和覆盖范围
猎头可通过多种渠道来获得并招聘人才，例如专业人才数据库、社交网络平台、人脉资源等。他们的招聘范围通常是跨国、跨领域，寻求全球各个领域的专业人才。
2.2 乙方招聘专员的招聘渠道和覆盖范围
乙方招聘专员的主要招聘渠道通常是职位发布网站、内部推荐等，招聘的范围主要是本土人才，以及有限的全职职位招聘。
2.3 异同比较
猎头和乙方招聘专员的招聘渠道和招聘范围上，也存在较大的差异。猎头主要专注于寻求高端人才，通过全球多渠道获得高端人才信息，并在全球范围内获取更广泛的搜索覆盖范围；而乙方招聘专员主要关注本土招聘，更注重内部推荐和内部资源的开发和利用。它们均有明显的优势和局限性，可以根据具体情况进行选取。
三、合作方式与费用
3.1 猎头的合作方式和费用
猎头公司提供的服务通常是一种外包形式，合作方式包括猎头独家代理、多家猎头合作、项目合作、见效付费等多种方式。同时，猎头的费用通常比较高，通常需要支付一个相当大的搜索费用，这涵盖了搜索、面试、评估、背调等所有程序。
3.2 乙方招聘专员的合作方式和费用
乙方招聘专员的服务通常是从企业内部的人力资源部门中提供的，费用通常较低。他们与公司的雇主和候选人通常都有良好的联系，并直接发布招聘信息。乙方招聘专员通常不会收取额外的费用，他们的工资是固定的。
3.3 异同比较
猎头和乙方招聘专员的合作方式和费用也有很大的差异。猎头咨询公司会为寻找企业所需人才的整个流程提供专业和全面的服务，但服务费用高昂；而乙方招聘专员则是企业内部的一员，不需要支付额外的费用。企业应该选择最适合自己的合作方式和收费结构。
四、绩效评估与风险控制
4.1 猎头的绩效评估和风险控制
猎头公司的合作方式通常是管控好每一步的进程，这包括职位确认、背景调查、客户公司面试、 offer报价和客户的招聘反馈的等等。这也通常是猎头公司的质量保证体系，可以确保行业标准的执行，并最大限度地规避风险。
4.2 乙方招聘专员的绩效评估和风险控制
乙方招聘专员通常是在企业内部工作，他们的绩效评估是通过管理者的推荐和员工的反馈来完成。在风险控制方面，乙方招聘专员通常需要为企业选择合适的人才，以尽量避免公司或招聘职位出现人员流动率过高或不符合招聘职位要求的情况。
4.3 异同比较
猎头和乙方招聘专员都需要考虑绩效评估和风险控制问题，但往往施加的策略和重点不同。猎头公司通常注重提供尽可能多的包括背调和行业情报的服务，以确保企业招聘的候选人具有足够的能力，并为公司带来最大的价值。另一方面，乙方招聘专员注重运用企业内部资源，寻找并填补招聘职位，以完成所需人才的选择和预期职责的执行。
五、总结
本文对猎头和乙方招聘专员的异同进行了比较，并从职责和目标、招聘渠道和覆盖范围、合作方式与费用、绩效评估与风险控制等四方面进行了详细的解释。总体而言，猎头和乙方招聘专员都是为企业提供优秀人才服务的关键，两者之间存在许多重要的差异，企业应选择最符合其实际需要的选择，并在选择前评估好两者之间的利弊。
