摘要：
猎头和应聘者之间的关系对于招聘行业来说是至关重要的。本文将从以下4个方面详细阐述如何建立好的猎头和应聘者关系：建立信任、主动联系、保持沟通和重视需求。
一、建立信任
1、猎头需要建立合适的形象和声誉。一个猎头所代表的公司声誉对于应聘者来说很重要，他们会对公司的声誉产生影响。猎头应该通过他们做过的任务和虚拟交往平台上的优异口碑来建立信任和相信他们的公司。
2、给应聘者提供针对性的反馈。猎头会与应聘者进行反馈和讨论，这是他们为招聘选择做出贡献的机会。通过向应聘者提供诚恳的反馈，帮助他们识别和加强他们的技能和经验，进一步帮助他们达到他们的职业目标。
3、尊重应聘者的隐私和信任。猎头需要尊重应聘者的隐私和人权，并以他们的最佳利益为第一优先权。他们不能在未经授权的情况下将应聘人员的信息共享给其他人。
二、主动联系
1、针对职位的特殊要求定制方案。猎头应该根据要求制定招聘计划，并主动联系应聘人员。通过维护和更新关系，以达到更好地了解需求和以更好的方式推广职位的目的。
2、根据应聘者的需求主动推荐职位。猎头需要在了解应聘者的职业需求和技能后，给予他们合适的职位建议，让他们感到自己在专业和个人职业上得到重视。
3、利用多种联系方法。猎头不能仅仅依赖电子邮件和电话进行联系。他们应该采用不同的联系方式，例如微信、 Skpye 和 Linkedin，更好地保持联系。
三、保持沟通
1、定期或及时跟进寻访情况。猎头需要及时给应聘者更新他们的职位搜索进展，响应他们的疑问和需求，并让应聘者了解他们当前所面临的问题。
2、提供详细细节和反馈。猎头需要为他们所面临的问题提供详细和有用的反馈，使他们能够及时获取反馈并及时进行调整。
3、主动让求职者了解行情。猎头需要全面、准确的了解每个行业当前的趋势和情况，帮助求职者更好地评估他们的差距和发展选项。
四、重视需求
1、了解应聘者的兴趣和需求。猎头需要全面了解应聘者的兴趣和需求，以便与他们的职业规划和目标相匹配的职位。
2、提供实用的招聘建议。猎头应该为招聘方和求职者提供实用的建议，以帮助他们在招聘过程中收获更多，并减少不必要的浪费。
3、推广带有吸引力的公司文化。猎头需要向应聘者介绍公司的文化和氛围，让他们感到公司是一个有吸引力、具备发展潜力的合作伙伴。
结论：
无论你是猎头还是应聘者，建立一个良好的关系对于成功的招聘都是至关重要的。通过建立信任、主动联系、保持沟通和重视需求，猎头和应聘者之间可以建立并保持关系，共同实现招聘目标。
