摘要：本文介绍猎头和人力的区别，主要从角色、服务对象、服务深度和价值定位等四个方面进行阐述。通过对比了解两者的区别，可以更好地选择适合自己的招聘方式。
一、角色
猎头与人力的最大区别就在于其角色。人力从属于企业或招聘机构，主要职责是为雇主提供招聘服务。而猎头则从属于个人或咨询机构，主要职责是寻找和挖掘高端人才并推荐给招聘方。可以说，猎头是代表招聘方寻找人才的代理人，而人力则是代表企业寻找雇员的中介机构，两者的职责截然不同。
另外，猎头的职业形象更为高大上，往往接触到的是高级别的职场人士，因此对于寻找企业核心骨干人才的企业来说，猎头是不可或缺的。而人力在业界匹配和量产化的优势更加突出，适合一些有人力预算但需要大规模招聘的企业选择。
二、服务对象
猎头和人力的服务对象也存在较大差异。猎头主要面向高端人才，包括海归、高级管理和技术人才等，适合寻找企业核心人才的招聘需求。而人力则更适合以中高层管理人员和基层员工为主的普通人才招聘需求，更多应用于大规模招聘场景，比如工厂招工等。
此外，猎头的服务范围往往更加广泛，涵盖各行各业的招聘需求，而人力则往往集中于某一特定领域的招聘，例如财务、IT等领域的人才招聘。
三、服务深度
服务深度也是猎头和人力存在差异的方面。猎头在服务上更注重个性化定制的服务，根据客户需求提供量身定制的招聘服务方案，深度参与整个招聘过程，包括职位描述、候选人筛选、面试等环节。而人力则更注重标准化的服务流程，以尽可能快速地为企业选定合适的人才为目标。
此外，猎头的服务注重人才的引进和培养，尤其是对于高端人才，会通过人才管理、提升、发展等一系列服务为人才提供成长空间及持续发展的平台。人力的服务则更注重于服务质量的控制和招聘精确度的提升，通常采用大数据、智能匹配、选人模型等手段为企业选定最优秀的人才。
四、价值定位
最后，猎头与人力的价值定位也存在差异。猎头不仅仅是寻找人才的过程，而在此基础上，会提供更多的顾问式咨询服务，包括行业分析、竞争对手的人才布局等信息，为企业提供更全面的人才招聘解决方案。而人力的价值定位则更多限制在招聘范畴内，注重用招聘成本换取高质量的招聘服务和人才。
总体而言，猎头和人力作为两种招聘模式的代表，各有其所适用的场景，企业在选择人才招聘服务提供商时，应根据自身的需求和招聘需求来选择，对比分别优缺点后，因地制宜做出最优选择。
五、总结
通过本文的介绍，我们可以看出，猎头和人力在招聘方案、服务方向、服务对象等方面存在明显区别。企业在选择适合自己的招聘方式时需要考虑自身需求，并综合比较两种服务在不同方面的特点。无论是选择猎头还是人力，寻找到对的人才是关键，也是创造企业核心竞争力最重要的一环。
