摘要：
企业招聘和猎头招聘是寻找人才的两种方式。企业直接发布招聘信息，通过自己的招聘渠道来寻找，而猎头则是通过人才搜索和主动联系来为企业寻找合适的人才。本文将从四个方面阐述猎头和企业招聘的区别。
一、服务对象不同
企业招聘的服务对象是大众，只要符合条件的人可以申请岗位。而猎头服务的则是企业客户，为特定的企业寻找特定的人才，更加精准。
二、难度和成本不同
企业招聘相对来说易于操作，只需要在招聘网站上发布招聘信息即可。（注：费用根据不同网站有所不同）而猎头需要花费更多的精力和时间去寻找和筛选人才，工作量相对更大。
三、找到人才的方式不同
企业招聘的方式主要是通过自己的招聘渠道来寻找人才，如网络招聘、人才市场招聘等，过程比较被动。而猎头则是主动去寻找和筛选人才，在人才搜索方面有一定的专长。
四、服务结果不同
企业招聘不仅要把握好岗位的数量和职位分布，还要考虑应聘者的复合能力，所以可能出现推荐人员数量多但并不满足要求的情况。而猎头则会更加注重和挖掘应聘者的潜能，寻找和客户需求紧密相关的优秀人才。
结论：
企业招聘和猎头招聘虽然都是为了寻找合适的人才，但两者的服务对象、难度和成本、找到人才的方式、服务结果等方面有很大的区别。企业根据公司规模和需求不同，可以选择更加合适的招聘方式，以此来提高招聘效率。
