摘要：本文介绍了猎头和公司谈薪资花费的时间，主要从四个方面进行分析。首先，介绍了猎头和公司谈薪资的背景信息。其次，分别从寻找职位、联系候选人、了解薪资要求和磋商薪资等四个方面详细阐述了猎头和公司谈薪资花费的时间。最后，总结了文章的主要观点和结论。
一、寻找职位
1、猎头和公司需根据招聘职位的需求制定招聘计划和细则。
3、投递和推荐职位需要花费时间，一般需要1-3天。
二、联系候选人
1、通过电话、邮件或短信等方式，与潜在候选人联系。
2、与候选人进行电话或面对面的第一轮面试。
3、确认合适的候选人后，与他们安排进一步的面试、面谈等。
三、了解薪资要求
1、需要进行背景调查，了解候选人的经验以及他们的薪资期望。
2、公司需了解与该职位相似岗位的薪资水平，以更好地拟定合理的薪资方案。
3、猎头和公司需查看候选人的简历及推荐信等资料，以便更好地了解候选人拟定薪资要求的合理性。
四、磋商薪资
1、猎头和公司需花费时间与候选人沟通、磋商以及协商薪资方案。
2、在协商过程中，猎头及公司需综合考虑候选人背景及薪资要求，以及公司的招聘需求和薪资预算，进行巧妙的协商。
3、最终达成协议后，公司需与候选人确认职位及相关条款，以便尽快签署就职合同。
五、总结
从寻找职位、联系候选人、了解薪资要求和磋商薪资这四个方面来说，猎头和公司谈薪资所花费的时间因情况而异。一般而言，猎头和公司需要花费一两周的时间来寻找合适的候选人，并在此基础上进行协商，并最终确定合理的薪资方案。因此，在招聘过程中，公司需考虑更加高效率地寻找合适的猎头来协助完成招聘过程，以节省招聘成本和时间。
