摘要：猎头和公司HR作为招聘行业中的两类重要从业人员，尽管在工作内容和职能定位上有一定的重叠，但仍然存在明显的区别。本文从四个方面详细阐述了猎头和公司HR的区别，并探讨了其各自的优缺点。
一、职责不同
猎头通常负责为客户公司寻找高端人才，其中包括公司高层管理人员、中高层管理人员以及行业领先人才等。相比之下，公司HR则专注于寻找公司内部需要的各类岗位人才，覆盖面更广，职责更加全面。此外，猎头的职责不止于人才推荐，还包括对行业市场情况、人才需求及行业变革的分析与研究，对外信息调研等方面。
此外，猎头属于第三方服务机构，非公司内部人员，与公司之间的关系比较独立，对于行业状况及市场信息了解更加全面，而HR则是公司内部的工作人员，更注重对公司战略与业务的了解，对于公司内部文化、制度、流程更加熟悉。
二、工作方式不同
猎头的工作方式通常是主动推荐符合要求的人才给客户公司，与被推荐人联系并帮助其加入客户公司。猎头的工作性质属于间接推荐和介绍，其推荐的人才通常都已经是在职或者被多个公司关注。而HR的工作方式则主要是通过网上招聘、校园招聘、内部推荐等方式直接寻找符合条件的人才。
猎头所涉及的人才往往都是来自多个行业及多个企业，组成了广泛的人脉和客户资源，这也是猎头工作的优点之一。而HR则需要在公司内部进行招聘，并且需要更深入地了解公司的业务和文化，来确定合适的人才。
三、考核标准不同
猎头通常被客户公司雇佣以挖掘最好的人选，客户公司让猎头承担更多责任是因为他们的工作与猎头的工作成果有着直接的关系。因此，猎头需要将职业生涯与长远目标紧密地联系在一起，对客户公司推荐的人才具有很高的责任感和义务感。
相比之下，HR的考核则更注重执行力和细节管理。公司对HR干系人选时，会更注重考虑对公司业务管理的支持度、工作效率等，并采用一系列Hr服务的指标、标准及考核体系。
四、薪酬水平不同
猎头的工资水平通常比公司HR更高，因为猎头拥有较强的市场资源，对于客户公司的人才需求提供了更加专业、更高端的服务，可以为客户公司省去部分人力、物力投入。公司HR的薪资水平相对较低，但长期发展前景和优厚待遇也是吸引人才的关键因素。
五、总结：
总的来说，猎头和公司HR的工作有些类似，但不同的职责和工作方式决定了它们各自的优点和局限性。对于客户公司来说，选择合适的招聘渠道和机构非常重要，只有这样才能找到最适合的人才。
