摘要：猎头和HR谈薪资的时间是多久？本文从四个方面进行详细阐述：谈薪的几个时间节点、谈薪的具体流程、需要注意的细节和影响谈薪时间的因素。
一、时间节点
1、初次面试：在通过初次面试后，HR会询问求职者的期望薪资，并告诉求职者公司的薪资范围，这通常是引入谈薪的第一步。
2、第二轮面试：如果在初次面试后，公司对求职者表示出明显的兴趣，会邀请他来参加第二轮面试。在这次面试之后，猎头或HR往往会进行第一轮回应，咨询求职者是否有关于薪资的进一步想法。
3、提出口头/书面OFFER：如果公司对求职者非常感兴趣，他可能会收到口头或书面的OFFER，并进一步开始谈薪。
4、正式签约：确保双方都满意后，会正式签订劳动合同。
二、谈薪流程
1、了解市场行情：在进入谈薪阶段之前，HR和猎头先需要了解职位的市场定位，确定一个适当的薪资范围。
2、了解求职者的期望：在初次面试中，HR或猎头会询问求职者的期望薪资，并告诉他们公司的薪资范围。
3、回应求职者：如果求职者的期望薪资过高，HR或猎头往往会回应求职者，并再次强调公司的薪资范围。此外，也会与求职者商议其他的福利待遇。
4、提供最终OFFER：在双方都确认对方的期望后，公司会提供一份最终的OFFER，包括薪资和其他福利待遇。如果求职者接受了这份OFFER，双方就可以正式签约。
三、需要注意的细节
1、谈薪涉及保密事项，所以在开始谈薪之前，会签署保密协议。
2、当HR和猎头与求职者谈论薪资时，需要非常小心，因为这关系到公司的形象和声誉。
3、谈薪的方面不仅关乎薪资，还包括其他福利待遇、工作内容、工作时间等方面，HR或猎头需要全面考虑。
四、影响谈薪时间的因素
1、公司的审批流程：公司的决策者需要一段时间来审核求职者的信息，所以谈薪也会因此而延迟。
2、求职者的期望：如果求职者的期望薪资与公司提供的不太一致，谈判可能会变得棘手。
3、职位的竞争形势：如果求职者非常合适，公司希望迅速确定其加入，谈判时间可能会减少。
五、总结：
谈薪绝不是简单的任务，需要HR或猎头继续与求职者紧密合作和沟通。对于猎头或HR来说，需要具备自信、耐心和谈判技巧。同时，他们也需要具备相关的知识和能力，这对公司和求职者来说都是至关重要的。
