摘要：
本文旨在探讨猎头和HR的职责有哪些区别并分析其原因。通过引出读者对于猎头和HR工作性质的兴趣，介绍他们的工作背景和重要性。文章将围绕四个方面进行详细阐述：工作目标和范围、招聘流程、人才搜索方法以及薪资待遇。通过分析它们的职责差异，读者可以更好地了解和利用两种不同招聘人才的方法。
正文：
一、工作目标和范围
猎头的职责是招募高端人才，并根据客户（公司）的特定需求进行匹配。猎头通常是有额外的经验或技能的专家，他们能够更快族更精准地寻找合适的候选人。HR的职责是管理公司的员工，包括人才开发、激励、薪资管理、文化和遵从等方面。HR职位的职能范围通常比猎头更广泛。
猎头的工作重点是客户的需求，因此他们通常会将更多的时间和精力放在确定客户公司和职位需求的准确性上。HR的工作则是管理公司员工，为他们提供必要的培训和支持，以便他们能够更好地履行自己的职责。
这两种职位的不同之处在于，猎头更加专注于招募，而HR更全面地管理员工。但是，这并不意味着猎头不需要了解公司的员工管理和业务模式，也不意味着HR不需要了解招聘流程和招聘技巧。
二、招聘流程
虽然HR和猎头都负责招聘，但是他们在整个招聘流程中所扮演的角色是不同的。HR负责创建招聘计划，通过招聘网站和职业介绍等渠道发布工作职位，筛选申请人，进行面试和评估，招聘合适人选，并发出招聘信。HR在整个流程中通过面试等环节，了解并招聘符合公司要求的人才。
猎头的招聘流程则更加个性化，他们通过直接与有潜力的候选人联系，进行详细的面谈和评估，确定候选人是否适合目标职位，并引导被推荐的候选人与客户公司进行面试和评估。猎头也可以建议客户公司更好地了解市场趋势和薪资信息，并在聘用过程中协助薪资谈判。
三、人才搜索方法
因为猎头往往独立工作，他们的人才搜索方法通常比HR更加创新。他们寻找人才的方法通常包括社交媒体、业内领域专家联系、推荐人脉和主动招聘等。而HR则使用常规的招聘网站和职位猎头。
但是，在寻求招聘目标时，HR和猎头的方法并不完全不同。HR通常会利用各种内外部的资源运作，包括已有员工和职业猎头。而猎头则更加通过定向搜索方法找到最匹配的人才，使用各种渠道的信息来搜索可能的候选人，包括商会、行业峰会、公司内部人才网络等。
四、薪资待遇
HR和猎头的工作可以在薪资待遇方面有很大差异。通常情况下，猎头能够拿到更高的薪水。因为他们提供高端招聘服务，并且需要耗费很多时间来找到合适的人选。而HR职位的薪资则是根据公司的规模和复杂性以及需求量而定的。
猎头为客户提供的服务更为个性化，并且提供的薪资谈判服务也更周到。HR则需要通过协调公司规定的薪资体系和政策，为员工提供薪资和福利，减少公司的人力成本。
总结：
猎头和HR的职责有很多相似之处，但是两者之间的差异也很大。猎头通过寻找最符合公司要求的人才，HR则通过管理员工以及管理内部招聘流程来确保公司的职位得到适当的填补。但是，无论是猎头还是HR，他们都需要了解市场趋势、协调薪资待遇并用尽各种招聘方法来吸引适合的候选人。
在现代商业环境中，猎头和HR同样重要，他们拥有自己的特殊工作方法，目标是一样的，让公司更加强大。因此，在选择合适的职业时，无论是猎头还是HR，都应该了解自己的优势和不足，并与其他职业人群保持互动，从而获得更好的职业发展和成长。
