摘要：
猎头和HR两边同时找我？！这是怎么回事？！这篇文章将从四个方面解释这个问题：1、猎头和HR在内部沟通不畅，导致信息传递出现偏差；2、企业为了降低招聘成本而选择多管齐下；3、猎头和HR在招聘策略上存在区别；4、候选人受到多重关注，在选择时需要权衡不同的优劣势。
一、内部沟通不畅导致信息传递偏差
猎头和HR两边同时找候选人，这种现象通常发生在企业内部沟通不畅或合作关系互相不明。HR和猎头不同的工作方式引起了沟通时的信噪比问题。企业往往通过多管齐下的方法来寻找合适的候选人，但这种方法需要企业内部各个岗位之间的紧密配合，否则信息传递会出现偏差，导致企业对候选人的判断失误。
二、降低招聘成本选择多管齐下
企业为了降低招聘成本，往往会同时委托多家猎头机构和HR机构来寻找合适的候选人。猎头机构和HR机构的客户对候选人的需求和要求彼此不同，在多家机构中找到了满足企业要求的候选人，可降低企业招聘成本。
三、猎头和HR在招聘策略上存在区别
猎头机构和HR机构在招聘中有不同的策略和方法。猎头机构通常从职业经纪人的角度出发，以行业经验和人脉资源为基础，寻找合适的候选人。而HR机构更多的是从企业的需要出发，在企业内部寻找合适的内部员工升迁或职位调整，降低企业的成本。
四、候选人需要权衡不同的优劣势
如果同一个候选人同时被多家企业或机构联系，在选择时需要权衡不同的优劣势。企业的声誉、发展前景、福利待遇和工作环境等方面都需要考虑。此外，候选人还需要考虑猎头和HR在招聘中的策略和方法，选择最适合自己的机构。
结论：
猎头和HR两边同时找候选人的现象是由多方面原因造成的，其中最主要的原因是企业内部沟通不畅和信息传递偏差。为了寻找最合适的候选人，企业会同时选择多管齐下的方法，尽管猎头和HR在招聘策略上存在区别，但这种方法能够降低企业的招聘成本。候选人在被多重关注时，需要权衡不同的优劣势，选择最适合自己的机构。
