摘要：本文旨在介绍猎头和HR的联系，探讨猎头和HR如何更有效地合作。该文章从四个方面进行阐述：1、猎头和HR的角色分工；2、有效的沟通方式；3、如何进行共同的目标设定；4、在面试过程中如何更好地配合。通过本文的阐述，HR和猎头可以更好地合作，实现人才招聘的更好效果。
一、角色分工
在整个招聘过程中，猎头和HR分别担任着不同的责任和角色。HR负责招聘需求的提出、职位发布、简历的筛选、面试评估和招聘的后续流程管理工作，而猎头负责寻访高级别的人才，进行初步的面试筛选，为HR提供具备相关背景的优秀人才。因此，HR和猎头之间的分工互补，需要在招聘过程中密切合作，充分发挥双方的优势，实现最终的人才招募成功。
1、HR需明确职位要求和描绘工作场景：
作为招聘发起者，HR在发布职位招聘链接之前，需要仔细撰写职位需求和功能以及概述工作场景，如果招聘岗位需要人才与高级别的人才，那么猎头会将他们引导到面试的流程中。此外，HR需要充分考虑职位在招聘中可能遇到的问题和难点，在需求评估和筛选过程中，需要与猎头协作，确保筛选出来的简历与岗位需求相关联。
2、猎头分析候选人背景及需求情况：
猎头需要具备专业的人才寻访能力，确保找到与职位匹配的高级人才，以减少HR的招聘压力。在寻找候选人的过程中，猎头需要考虑候选人的背景、专业、经验和技能，确保候选人能够胜任相应职位。此外，猎头在建立人才库方面，需要密切沟通与HR，以充分了解公司的人才需求，并为HR提供最合适的人选。
二、有效的沟通方式
在招聘过程中，HR和猎头之间的沟通方式对于招聘效果至关重要。无论是纯线上或是线下沟通，都需要密切合作，及时反馈招聘进度、人选信息以及工作反馈。以下是一些有效的沟通方式：
1、开展定期的会议：定期的会议是HR和猎头之间最常用的沟通方式。定期的会议可以充分沟通和了解对方招聘的工作状态，及时反馈招聘情况，及时讨论招聘的难点和问题。会议的过程中还可以共同制定更为科学合理的招聘计划，确保最终实现人才招聘的成功。
2、电话联系和微信联系：电话联系和微信联系是HR和猎头比较常用的沟通方式。无论是简单的沟通还是复杂的工作安排，都可以通过电话和微信来实现。具有及时性、高效性和方便性的优点。
3、邮件沟通：邮件沟通是HR和猎头之间完成工作的另一种有效方式，不仅速度快，而且安全可靠。HR和猎头可以尽最大努力简单明了地表达想要表达的信息，以减少工作中的不必要的错误和误解。
三、如何进行共同的目标设定
共同的目标设定对于HR和猎头之间的有效合作起到至关重要的作用。在设定招聘的目标时，需要在沟通的基础上，确定人才招聘的具体目标。例如：招聘岗位、岗位职责、基本要求、资格认证、薪资等方面。下面列举一些共同的目标设定的方法：
1、指定合理的目标：在制定招聘目标的时候，需要根据公司的实际情况，确立有利于演进的目标。能合理运用已有资源、减少成本和费用。并且保证招聘的效果的最大化。
2、考虑人才需求：
在招聘中，HR和猎头需要考虑人才的需求和潜在问题，以最大限度地减少招聘的时间和成本。例如：确定岗位职责、薪酬标准、协助面试等。
3、明确工作的流程和时间节点：
HR和猎头之间需要详细地规划招聘进程和时间节点，以确保有足够的时间来完成招聘工作，并按时发布岗位需求和筛选合适的人才。
四、在面试过程中如何更好地配合
在面试过程中，HR和猎头之间需要密切配合，以确保面试的工作顺利进行。具体有以下几点：
1、制定面试计划和面试策略：在HR和猎头合作的过程中，需要制定详细的面试计划和策略并紧密配合。例如：制定面试官的工作任务和职责，安排面试的时间、地点和面试的流程，并作好相关的面试备用材料等。
2、统筹协调面试工作：
在面试的过程中，需要统筹协调面试中的工作，协调面试官和面试的相关人员的工作安排，并维护面试现场的秩序，确保顺利进行面试。
3、及时提供面试反馈:
在面试过程中，HR和猎头需要及时提供面试的反馈以及候选人的进展情况。帮助面试官更好地了解候选人的优势和不足，为后续决策提供充分的参考信息。
总结：
HR和猎头的合作是招聘过程中至关重要的一项工作。他们可以通过适当的角色分工、有效的沟通方式、共同的目标设定和面试过程中更好的配合，充分发挥各自的优势，实现最终的人才招募成功。通过本文的阐述，HR和猎头能够更好地合作，达成共同业绩的目标，实现企业的可持续发展。
