摘要：本文介绍了猎头和HR的区别。猎头是指通过职业中介的方式，为各个企业寻找高端人才的专业人士。HR则是指企业内部的人力资源管理人员，负责招聘、培训、绩效考核等工作。文章从职责、目标、工作方式和薪酬方面对比了猎头和HR的不同之处，有助于读者进一步了解两者之间的区别。
一、职责不同
猎头的主要职责是帮助企业寻找合适的高端人才，而HR则负责企业内部的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工绩效考核、薪酬调整等。HR的职责是更加全面和细致的，需要涉及企业的各个方面，而猎头则更专注于人才搜寻这一环节。
此外，猎头在帮助企业招聘高端人才时，还需要帮助企业进行背景调查、面试、薪酬谈判等工作，确保企业雇佣到最优秀的人才。而HR的工作范围更广，需要处理更多的员工问题，包括员工福利、企业文化营造、员工关系等。
二、目标不同
企业聘请猎头的目的主要是为了寻找最佳的人才，需要猎头在市场上搜寻各种资源，并进行筛选、甄选工作，以确保企业雇佣的人才符合企业的要求和期望。
HR的目标则是将企业的人力资源管理工作做好，保证员工的权益得到保障、绩效持续提升、企业文化得到落实。HR需要以员工为中心，不断地完善人力资源管理制度，提高员工的积极性和创造力。
三、工作方式不同
猎头的工作方式主要是通过和各种渠道建立关系，如互联网、招聘会、社交网站等，以获取最新的招聘信息和人才动态。猎头需要不断地和目标人才保持沟通，以获得更多的人才信息。
而HR主要工作方式为通过内部招聘、员工推荐、面试等方式来寻找和筛选人才。HR需要关注员工的全生命周期，包括培训、职业规划、绩效考核等方面，使员工得到全方位的发展和支持。
四、薪酬方面存在差异
由于职责、目标、工作方式的不同，猎头和HR的薪酬方式也存在很大的差异。猎头的薪酬通常是佣金的形式，根据招聘岗位的复杂程度、人才的档次以及企业的雇佣意愿等因素来定价。猎头的收入通常较高，但同时风险也较大。
HR的薪酬则通常以固定薪酬的形式出现，其金额与企业规模、员工数量和行业风险等因素有关。相比于猎头，HR的薪酬收入相对稳定，但同时也较为平均。
五、总结
虽然猎头和HR都是与人才相关的工作，但两者之间存在明显的差异。猎头的职责主要是寻找高端人才，收益高但风险也高；HR则是对企业的人力资源进行管理，薪酬相对稳定但相对平均。这些差异有助于读者更好地理解两者之间的区别，并为日后的职业规划提供启示。
