摘要：本文谈论在求职过程中，是猎头还是HR更容易发offer，并分享优秀人才的求职攻略。
一、猎头VS HR
1. 猎头具有更广泛的职位资源
猎头公司积累了大量企业的职位需求，而且往往会涉及许多不同的行业、岗位。相比之下，企业的HR更专注于自己公司的招聘，职位范围有所限制。因此，猎头更容易找到与求职者背景相符的职位。
2. HR更了解企业文化和需求
HR是企业内部的人力资源管理者，熟悉公司的文化、价值观和需求。这使得HR能够更好地判断求职者是否适合公司，并为求职者提供更详细的职位信息、面试准备和入职指导。
3. 猎头能够提供更多的求职辅导
猎头公司的主业是帮助企业招聘人才，因此也会帮助求职者提供职场建议、简历修改和面试技巧。此外，猎头可以充分利用自己的人脉和关系，为求职者提供更多的内推机会。
二、优秀人才求职攻略
1. 提升个人品牌
在互联网时代，个人品牌非常重要。建立好的个人品牌可以帮助求职者获取更多的关注和机会。在建立个人品牌时，可以通过写作、社交媒体和展示自己的作品来提高曝光度和影响力。
2. 多渠道投递简历
除了在招聘网站上投递简历，还可以通过社交媒体、职业社交平台、猎头公司等途径扩大求职渠道，增加自己被发现的机会，并且可以学习到更多的职位信息。
3. 不断学习和提高
随着人工智能和自动化的普及，未来竞争力强的人才需要具备更广泛的技能和知识背景。因此，求职者需要不断学习、提高自己的技能水平和学历背景，以适应不同的职位和未来发展。
4. 与更多人建立联系
建立关系和拓展人脉是职业发展的重要因素之一。求职者可以通过参加行业会议、社区活动和参与志愿者工作等多种途径，与更多人建立联系。这不仅可以为求职者提供更多的机会，还可以拓宽视野并获取更多的职场经验。
三、结论
猎头和HR谁更容易发offer？这个问题没有标准答案，因为每个求职者的情况都不同。但是，求职者可以根据自己的情况和需求，选择合适的渠道和方法，提升自己的竞争力。在求职过程中，建立良好的个人品牌、扩大求职渠道、不断提高自己和拓展人脉是非常重要的。
